Increased work complexity and financial strain in the health care sector have led to higher demands on staff to handle ethical issues. These demands can elicit stress reactions, that is, moral distress. One way to support professionals in handling ethical dilemmas is education and training in ethics. This article reports on a controlled prospective study evaluating a structured education and training program in ethics concerning its effects on moral distress. The results show that the participants were positive about the training (...) program. Moral distress did not change significantly. This could be interpreted as competence development, with no effects on moral distress. Alternatively, the result could be attributed to shortcomings of the training program, or that it was too short, or it could be due to the evaluation instrument used. Organizational factors such as management involvement are also crucial. There is a need to design and evaluate ethics competence programs concerning their efficacy. (shrink)

The objective of this article is to analyse and compare four methods of ethical case deliberation. These include Clinical Pragmatism, The Nijmegen Method of ethical case deliberation, Hermeneutic dialogue, and Socratic dialogue. The origin of each method will be briefly sketched. Furthermore, the methods as well as the related protocols will be presented. Each method will then be evaluated against the background of those situations in which it is being used. The article aims to show that there is not one (...) ideal method of ethical case deliberation, which fits to all possible kinds of moral problems. Rather, as each of the methods highlights a limited number of morally relevant aspects, each method has its strengths and weaknesses as well. These strengths and weaknesses should be evaluated in relation to different types of situations, for instance moral problems in treatment decisions, moral uneasiness and residue, and the like. The suggestion arrived at on the basis of the findings of this paper is a reasonable methodological plurality. This means that a method can be chosen depending on the type of moral problem to be deliberated upon. At the same time it means, that by means of a method, deliberation should be facilitated. (shrink)

Wie muss ein ethischer Beratungsdienst strukturiert sein, damit er in moralischen Konfliktsituationen im klinischen Alltag angefragt wird und die Ratsuchenden ergebnisorientiert unterstützen kann? Nach welchen Kriterien lassen sich die Beratungsgespräche auswerten und bewerten? Zur Beantwortung dieser Fragen werden theoretisch fundierte Konzepte ethischer Fallbesprechung aus Nimwegen, Leuven und Basel herangezogen; dies geschieht vor dem Hintergrund der Erfahrungen mit der über zehnjährigen Entwicklung der ethischen Arbeit im Ev. Krankenhaus Bielefeld (EvKB). Als Resultat stellen wir einen strukturierten, multidisziplinären Ansatz vor, mit dem in (...) den Beratungsgesprächen die ethischen Dimensionen unterschiedlicher Vorstellungen herausgearbeitet und möglichst einvernehmlichen Lösungen zugeführt werden. Am Beispiel des EvKB lässt sich zeigen, dass der ethische Beratungsdienst auch in Zeiten knapper Ressourcen implementiert und praktiziert werden kann und eine Gesprächskultur schafft, die zu neuen Zielvariablen führt; hier spielen der Perspektivenwechsel und die Prozessgerechtigkeit eine zentrale Rolle und liefern zugleich Ansatzpunkte für unsere eigene Evaluationsstrategie. Zum aktuellen Stand der Evaluation klinischer Ethikberatung wird die internationale Literatur kritisch gewürdigt. Erste konzeptionelle Ansätze und Ergebnisse einer eigenen Evaluationsstrategie werden vorgestellt. Durch die Offenlegung hoffen wir, die Auseinandersetzung mit diesen Themen zu intensivieren. (shrink)

Wie muss ein ethischer Beratungsdienst strukturiert sein, damit er in moralischen Konfliktsituationen im klinischen Alltag angefragt wird und die Ratsuchenden ergebnisorientiert unterstützen kann? Nach welchen Kriterien lassen sich die Beratungsgespräche auswerten und bewerten? Zur Beantwortung dieser Fragen werden theoretisch fundierte Konzepte ethischer Fallbesprechung aus Nimwegen, Leuven und Basel herangezogen; dies geschieht vor dem Hintergrund der Erfahrungen mit der über zehnjährigen Entwicklung der ethischen Arbeit im Ev. Krankenhaus Bielefeld (EvKB). Als Resultat stellen wir einen strukturierten, multidisziplinären Ansatz vor, mit dem in (...) den Beratungsgesprächen die ethischen Dimensionen unterschiedlicher Vorstellungen herausgearbeitet und möglichst einvernehmlichen Lösungen zugeführt werden. Am Beispiel des EvKB lässt sich zeigen, dass der ethische Beratungsdienst auch in Zeiten knapper Ressourcen implementiert und praktiziert werden kann und eine Gesprächskultur schafft, die zu neuen Zielvariablen führt; hier spielen der Perspektivenwechsel und die Prozessgerechtigkeit eine zentrale Rolle und liefern zugleich Ansatzpunkte für unsere eigene Evaluationsstrategie. Zum aktuellen Stand der Evaluation klinischer Ethikberatung wird die internationale Literatur kritisch gewürdigt. Erste konzeptionelle Ansätze und Ergebnisse einer eigenen Evaluationsstrategie werden vorgestellt. Durch die Offenlegung hoffen wir, die Auseinandersetzung mit diesen Themen zu intensivieren. (shrink)

Increased work complexity and financial strain in the health care sector have led to higher demands on staff to handle ethical issues. These demands can elicit stress reactions, that is, moral distress. One way to support professionals in handling ethical dilemmas is education and training in ethics. This article reports on a controlled prospective study evaluating a structured education and training program in ethics concerning its effects on moral distress. The results show that the participants were positive about the training (...) program. Moral distress did not change significantly. This could be interpreted as competence development, with no effects on moral distress. Alternatively, the result could be attributed to shortcomings of the training program, or that it was too short, or it could be due to the evaluation instrument used. Organizational factors such as management involvement are also crucial. There is a need to design and evaluate ethics competence programs concerning their efficacy. (shrink)