Michael Reiss and John White, An Aims-Based Curriculum: The Significance of Human Flourishing for Schools. London: Institute of Education Press, 2013. 80 pp., $24.95. ISBN: 139780854739981; 10085473998X.

El perdón ha sido estudiado en los últimos años desde diferentes perspectivas. El interés en este tema se explica por la necesidad de abordar estrategias de desarrollo personal e interpersonal. Si bien, las aproximaciones que se han hecho son insuficientes para una comprensión del perdón en toda su hondura. Por ello, el objetivo de este artículo es mostrar el fundamento antropológico del perdón desde Hannah Arendt y Leonardo Polo, así como las repercusiones educativas que tiene esta virtud en el crecimiento (...) personal. El perdón, entendido como virtud, cobra especial relevancia y se destaca que no es únicamente un acto reparador, sino también regenerador de la persona. Se realiza una búsqueda bibliográfica de los principales autores contemporáneos que lo comprenden así, asumiendo ambas dimensiones del perdón -reparador y regenerador-, entre los que se encuentran Paul Ricoeur, Jacques Derrida y Emmanuel Levinas. El trabajo profundiza en la propuesta de Hannah Arendt y en la antropología trascendental de Leonardo Polo por el interés de sus aportaciones al respecto y las repercusiones de carácter educativo que sugieren, en concreto, en torno al desarrollo personal con la adquisición de la virtud. En definitiva, el pensamiento de ambos autores sugiere la concepción del perdón como una virtud que contribuye al crecimiento personal y favorece las relaciones interpersonales. (shrink)

Ofsted requires UK schools to help students understand the working world and gain employability skills. However, the aims of education are much broader: Education should enable flourishing long after leaving school. Therefore, students’ career decisions should be conducive to long-term flourishing beyond career readiness and educational attainment. In this mixed-methods study, we asked a representative sample of UK adults to reflect on their career decision-making processes at school and at university. We also measured current levels of self-reported objective (e.g., financial (...) security) and subjective (e.g., subjective well-being) flourishing. The open-ended career decision reflections were coded for three moral reasoning strategies: virtue ethical, consequentialist, and deontological. Using correlations and structural equation modelling, we examined the association between the propensity for using each moral reasoning strategy in past career decisions and current flourishing. Virtue ethical moral reasoning in relation to career decision-making predicted aspects of flourishing most strongly and frequently. Consequentialist reasoning weakly and infrequently positively predicted aspects of flourishing. Deontological reasoning either did not predict flourishing at all, or negatively predicted flourishing. Our results suggest that the reasoning strategy behind career decisions people take in school or university is important to consider in UK careers provision, and current best practice. (shrink)