한국의 創案리더십 사례연구 - 社會便益의 貢獻을 중심으로 -

@article{ART001247961},
author={ 이경남 },
title={한국의 創案리더십 사례연구 - 社會便益의 貢獻을 중심으로 -},
journal={한국철학논집},
issn={1598-5024},
year={2008},
number={23},
pages={129-154},
doi={10.35504/kph.2008..23.004},
url={http://dx.doi.org/10.35504/kph.2008..23.004}

TY - JOUR
AU - 이경남
TI - 한국의 創案리더십 사례연구 - 社會便益의 貢獻을 중심으로 -
T2 - 한국철학논집
PY - 2008
VL -
IS - 23
PB - 한국철학사연구회
SP - 129-154
SN - 1598-5024
AB - 본 논문은 한국형 리더십 모형을 제시하는 시론의 하나로 기획된 연구로서, 창안리더십의 핵심가치와 사례에 대한 결과물이다. 이 연구를 통해보면, 창안리더의 특질은 특히 사회편익을 위한 실용과 생활혁신의 측면 즉 조직과 사회의 영역에서 빛을 발하고 있음을 알 수 있다. 창안리더십을 주도한 인물들은 대체로 개인영역에서 사회영역으로 양적, 질적 영역확대를 거친 사회적 리더로 밝혀졌다. 창안리더십의 발전과정을 보면, 개인영역(Self)의 핵심가치는 자기를 완성하는 정기(正己)로 자기 성찰을 통한 정체성을 확립하고 있으며, 이는 자기주도성, 관찰실험정신, 강한 탐구심 등의 역량으로 발휘되고 있다. 다음으로 관계영역(Relationship)의 핵심가치는 기혈상통(氣血相通)의 네트워킹(Networking) 활성화이며, 이는 타인존중과 배려, 유형분석, 설득의 역량으로 나타난다. 다음으로 조직영역(Team)의 핵심가치는 수시(授時)와 정음(正音)의 실용과 검증이며, 이는 조정과 조절, 팀워크(Teamwork) 조성과 개선으로 그 역량이 발휘되었다. 나아가 결국 사회영역(Community)에서는 훈민(訓民)과 활인(活人)의 사회기여라는 핵심가치로 결실을 맺는데, 그 구체적인 역량은 비전제시, 사회편익, 생활혁신 등으로 표출되어 실천된다. 본 논문의 의의를 살펴보면, 창안의 특질을 지닌 리더를 통해 한국형리더십의 원형을 구축해 보고, 사례분석을 통해 우리 고유의 리더십 속성이 무엇인지를 규명하고자한 점에서 의미가 있다고 본다.
KW - 창안(創案), 창안(創案)리더십, 한국형(韓國型)리더십, 사회편익(社會便益), 생활혁신(生活革新)
DO - 10.35504/kph.2008..23.004
UR - http://dx.doi.org/10.35504/kph.2008..23.004
ER -

이경남 (2008). 한국의 創案리더십 사례연구 - 社會便益의 貢獻을 중심으로 -. 한국철학논집, 23, 129- 154.

이경남 . 2008, “한국의 創案리더십 사례연구 - 社會便益의 貢獻을 중심으로 -”, 한국철학논집, no. 23, pp. 129-154. Available from: doi:10.35504/kph.2008..23.004

이경남 “한국의 創案리더십 사례연구 - 社會便益의 貢獻을 중심으로 -” 한국철학논집 23 pp. 129-154 (2008): 129.

이경남 . 한국의 創案리더십 사례연구 - 社會便益의 貢獻을 중심으로 - 한국철학논집 [Internet]. 2008; 23: 129-154. Available from: doi:10.35504/kph.2008..23.004

이경남 . “한국의 創案리더십 사례연구 - 社會便益의 貢獻을 중심으로 -” 한국철학논집 no.23 (2008): 129-154. doi: 10.35504/kph.2008..23.004

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한국의 創案리더십 사례연구 - 社會便益의 貢獻을 중심으로 -

한국철학논집

약어 : 한철논집

2008, no.23, pp.129 - 154

DOI : 10.35504/kph.2008..23.004

발행기관 : 한국철학사연구회

연구분야 : 철학

이경남¹

¹성균관대학교

인용한 논문 수 : 5 서지 간략 보기

초록

본 논문은 한국형 리더십 모형을 제시하는 시론의 하나로 기획된 연구로서, 창안리더십의 핵심가치와 사례에 대한 결과물이다. 이 연구를 통해보면, 창안리더의 특질은 특히 사회편익을 위한 실용과 생활혁신의 측면 즉 조직과 사회의 영역에서 빛을 발하고 있음을 알 수 있다. 창안리더십을 주도한 인물들은 대체로 개인영역에서 사회영역으로 양적, 질적 영역확대를 거친 사회적 리더로 밝혀졌다. 창안리더십의 발전과정을 보면, 개인영역(Self)의 핵심가치는 자기를 완성하는 정기(正己)로 자기 성찰을 통한 정체성을 확립하고 있으며, 이는 자기주도성, 관찰실험정신, 강한 탐구심 등의 역량으로 발휘되고 있다. 다음으로 관계영역(Relationship)의 핵심가치는 기혈상통(氣血相通)의 네트워킹(Networking) 활성화이며, 이는 타인존중과 배려, 유형분석, 설득의 역량으로 나타난다. 다음으로 조직영역(Team)의 핵심가치는 수시(授時)와 정음(正音)의 실용과 검증이며, 이는 조정과 조절, 팀워크(Teamwork) 조성과 개선으로 그 역량이 발휘되었다. 나아가 결국 사회영역(Community)에서는 훈민(訓民)과 활인(活人)의 사회기여라는 핵심가치로 결실을 맺는데, 그 구체적인 역량은 비전제시, 사회편익, 생활혁신 등으로 표출되어 실천된다. 본 논문의 의의를 살펴보면, 창안의 특질을 지닌 리더를 통해 한국형리더십의 원형을 구축해 보고, 사례분석을 통해 우리 고유의 리더십 속성이 무엇인지를 규명하고자한 점에서 의미가 있다고 본다.