구글 경영철학의 儒學적 관점에서의 考察 — 仁⋅義⋅禮⋅智적 경영관점을 중심으로 —

@article{ART002347769},
author={ 황진수 },
title={구글 경영철학의 儒學적 관점에서의 考察 — 仁⋅義⋅禮⋅智적 경영관점을 중심으로 —},
journal={동양철학연구},
issn={1229-5965},
year={2018},
number={94},
pages={227-260},
doi={10.17299/tsep.00.94.201805.227},
url={http://dx.doi.org/10.17299/tsep.00.94.201805.227}

TY - JOUR
AU - 황진수
TI - 구글 경영철학의 儒學적 관점에서의 考察 — 仁⋅義⋅禮⋅智적 경영관점을 중심으로 —
T2 - 동양철학연구
PY - 2018
VL -
IS - 94
PB - 동양철학연구회
SP - 227-260
SN - 1229-5965
AB - 본 논문에서는 작은 검색엔진 기업에서 출발하여 채 20년도 되지 않아 일약 세계적 기업으로 성장한 첨단 IT 기술기업, 구글의 성공신화를 뒷받침하고 있는 그들의 정신적 가치를 유학적 관점에서 분석 연구하는 시도를 하였다. 분석대상으로는 회사설립이후 구글이 세계 최고의 기업이 되기까지 경영지침으로 모든 직원들이 공유해온 ‘10가지 경영진실’을 분석 대상으로 하였다. ’10가지 경영진실’이라고 이름 붙여진 내용이 무엇이며, 이들을 유학적 경영덕목인 仁⋅義⋅禮⋅智적 경영시각에서 해석할 경우 어떤 연관성이 있고, 어떠한 현대적 경영가치들을 찾아 볼 수 있는지를 분석해 보고자 하였다. 또한 구글의 최근 비난받고 있는 문제점이나 보완할 부분이 있는지도 살펴보고, 지구촌을 상대로 경영을 하는 현대기업들이 지속적 성장과 발전을 위해 무엇을 참고해야 할 것인지도 살펴보고자 하였다. 본 논문의 연구 분석 내용을 요약하면 다음과 같다. 첫째, 구글의 ‘10가지 경영진실’이란 실증적 경영정신은 유학적 가치에도 부합한다. 이 점에 있어서, 사실 서양기업인 구글의 경영철학이 과연 유학사상이란 동양적 가치와 상호 부합될 수 있을까? 하는 의문이 들었던 것이 사실이다. 그러나 이는 곧 우려에 지나지 않았음을 알 수 있었다. 인의예지적 경영에서 분석한 바와 같이 기업은 사람이 핵심이 되는 유기체 조직이고, 유학사상은 바람직한 사람과의 관계에 중점 가치를 두고 있는 관계로 구글의 기업경영 정신과도 당연히 상당한 관계성이 있음을 확인할 수 있었다. 둘째, 구글 경영철학의 핵심은 ‘智’를 바탕으로 창의경영이다. ‘전문성과 창의성’을 갖춘 인재를 중심으로 그들이 창의적으로 일 할 수 있는 환경을 조성하는데 초점이 맞추어져 있다. ‘혁신’은 구글의 기업문화 중에서 가장 대표성을 가진 소중한 가치라 할 수 있다. 셋째, ‘仁’을 바탕으로 하는 덕치경영 정신 또한 구글 경영에서 강조되고 있는 부분이다. ‘10가지 경영진실’ 중의 상당부분이 이와 관련되어 있다. 피터 드러커로부터 시작된 현대경영의 새로운 조류인 상호신뢰와 존중, 서로 다름 의 인정, 소통을 통한 조직의 수평화, 인간이 중심이 되는 경영 등의 의미가 바로 덕치경영과 연결되는 것으로, 유학사상과 연결 지어 볼 때, 바로 ‘여민동락(與民同樂)’, ‘능근취비(能近取譬)’, ‘기소불욕물시어인(己所不欲勿施於人)’ 등의 정신과 연결된다 할 수 있다. 구글의 핵심 사명인 ‘전 세계 모든 고객에게 필요한 정보를 동등한 권리로 볼 수 있게 한다’는 ‘정보의 보편성’ 정신 자체가 이에 해당 한다. 넷째, ‘사악해지지 말자’는 구글의 슬로건으로 창업이후 지금까지 정도경영, 윤리경영의 버팀목이 되어온 구글 경영의 기본정신이다. 신뢰는 또한 유학사상의 핵심사상이다. 다섯째, 구글은 언행불일치와 禮의 정신 결여로 초심을 잃고 있다. 최근 여러 나라에서 일고 있는 구글에 대한 비난은 무단으로 개인정보를 수집하는 행위, 자사 서비스강요, 조세 회피 등의 혐의로 요약된다. 현행 법률상으로는 위반으로 보기는 어렵지만 많은 사람들이 정의롭지 못한 것으로 생각하기에 비난받는 것이다. 이는 10가지 경영진실에서도 가장 부족한 부분으로 분석 되었고 보완이 필요한 부분으로 판단되었다. 첨단 기술 분야의 세계1위 기업인 구글의 경영철학을 대상으로 유학적 관점에서 분석코자 시도한 점은 미래의 유학경영 연구를 위해 의미 있는 첫걸음이라고 판단된다. 세계가 하루 생활권이 되고 이웃나라의 정치경제 상황이 바로 다른 나라에 영향을 주는 요즘, 동서양을 융합하는 경영철학에 대한 연구가 점차 필요해 지는 시점이라고 판단된다.
KW - 10가지 眞實, 經營哲學, 創意經營, 德治經營, 儒學經營
DO - 10.17299/tsep.00.94.201805.227
UR - http://dx.doi.org/10.17299/tsep.00.94.201805.227
ER -

황진수 (2018). 구글 경영철학의 儒學적 관점에서의 考察 — 仁⋅義⋅禮⋅智적 경영관점을 중심으로 —. 동양철학연구, 94, 227- 260.

황진수 . 2018, “구글 경영철학의 儒學적 관점에서의 考察 — 仁⋅義⋅禮⋅智적 경영관점을 중심으로 —”, 동양철학연구, no. 94, pp. 227-260. Available from: doi:10.17299/tsep.00.94.201805.227

황진수 “구글 경영철학의 儒學적 관점에서의 考察 — 仁⋅義⋅禮⋅智적 경영관점을 중심으로 —” 동양철학연구 94 pp. 227-260 (2018): 227.

황진수 . 구글 경영철학의 儒學적 관점에서의 考察 — 仁⋅義⋅禮⋅智적 경영관점을 중심으로 — 동양철학연구 [Internet]. 2018; 94: 227-260. Available from: doi:10.17299/tsep.00.94.201805.227

황진수 . “구글 경영철학의 儒學적 관점에서의 考察 — 仁⋅義⋅禮⋅智적 경영관점을 중심으로 —” 동양철학연구 no.94 (2018): 227-260. doi: 10.17299/tsep.00.94.201805.227

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구글 경영철학의 儒學적 관점에서의 考察 — 仁⋅義⋅禮⋅智적 경영관점을 중심으로 —

동양철학연구

약어 : -

2018, no.94, pp.227 - 260

DOI : 10.17299/tsep.00.94.201805.227

발행기관 : 동양철학연구회

연구분야 : 철학

황진수¹

¹성균관대학교

인용한 논문 수 : - 서지 간략 보기

초록

본 논문에서는 작은 검색엔진 기업에서 출발하여 채 20년도 되지 않아 일약 세계적 기업으로 성장한 첨단 IT 기술기업, 구글의 성공신화를 뒷받침하고 있는 그들의 정신적 가치를 유학적 관점에서 분석 연구하는 시도를 하였다. 분석대상으로는 회사설립이후 구글이 세계 최고의 기업이 되기까지 경영지침으로 모든 직원들이 공유해온 ‘10가지 경영진실’을 분석 대상으로 하였다. ’10가지 경영진실’이라고 이름 붙여진 내용이 무엇이며, 이들을 유학적 경영덕목인 仁⋅義⋅禮⋅智적 경영시각에서 해석할 경우 어떤 연관성이 있고, 어떠한 현대적 경영가치들을 찾아 볼 수 있는지를 분석해 보고자 하였다. 또한 구글의 최근 비난받고 있는 문제점이나 보완할 부분이 있는지도 살펴보고, 지구촌을 상대로 경영을 하는 현대기업들이 지속적 성장과 발전을 위해 무엇을 참고해야 할 것인지도 살펴보고자 하였다. 본 논문의 연구 분석 내용을 요약하면 다음과 같다. 첫째, 구글의 ‘10가지 경영진실’이란 실증적 경영정신은 유학적 가치에도 부합한다. 이 점에 있어서, 사실 서양기업인 구글의 경영철학이 과연 유학사상이란 동양적 가치와 상호 부합될 수 있을까? 하는 의문이 들었던 것이 사실이다. 그러나 이는 곧 우려에 지나지 않았음을 알 수 있었다. 인의예지적 경영에서 분석한 바와 같이 기업은 사람이 핵심이 되는 유기체 조직이고, 유학사상은 바람직한 사람과의 관계에 중점 가치를 두고 있는 관계로 구글의 기업경영 정신과도 당연히 상당한 관계성이 있음을 확인할 수 있었다. 둘째, 구글 경영철학의 핵심은 ‘智’를 바탕으로 창의경영이다. ‘전문성과 창의성’을 갖춘 인재를 중심으로 그들이 창의적으로 일 할 수 있는 환경을 조성하는데 초점이 맞추어져 있다. ‘혁신’은 구글의 기업문화 중에서 가장 대표성을 가진 소중한 가치라 할 수 있다. 셋째, ‘仁’을 바탕으로 하는 덕치경영 정신 또한 구글 경영에서 강조되고 있는 부분이다. ‘10가지 경영진실’ 중의 상당부분이 이와 관련되어 있다. 피터 드러커로부터 시작된 현대경영의 새로운 조류인 상호신뢰와 존중, 서로 다름 의 인정, 소통을 통한 조직의 수평화, 인간이 중심이 되는 경영 등의 의미가 바로 덕치경영과 연결되는 것으로, 유학사상과 연결 지어 볼 때, 바로 ‘여민동락(與民同樂)’, ‘능근취비(能近取譬)’, ‘기소불욕물시어인(己所不欲勿施於人)’ 등의 정신과 연결된다 할 수 있다. 구글의 핵심 사명인 ‘전 세계 모든 고객에게 필요한 정보를 동등한 권리로 볼 수 있게 한다’는 ‘정보의 보편성’ 정신 자체가 이에 해당 한다. 넷째, ‘사악해지지 말자’는 구글의 슬로건으로 창업이후 지금까지 정도경영, 윤리경영의 버팀목이 되어온 구글 경영의 기본정신이다. 신뢰는 또한 유학사상의 핵심사상이다. 다섯째, 구글은 언행불일치와 禮의 정신 결여로 초심을 잃고 있다. 최근 여러 나라에서 일고 있는 구글에 대한 비난은 무단으로 개인정보를 수집하는 행위, 자사 서비스강요, 조세 회피 등의 혐의로 요약된다. 현행 법률상으로는 위반으로 보기는 어렵지만 많은 사람들이 정의롭지 못한 것으로 생각하기에 비난받는 것이다. 이는 10가지 경영진실에서도 가장 부족한 부분으로 분석 되었고 보완이 필요한 부분으로 판단되었다. 첨단 기술 분야의 세계1위 기업인 구글의 경영철학을 대상으로 유학적 관점에서 분석코자 시도한 점은 미래의 유학경영 연구를 위해 의미 있는 첫걸음이라고 판단된다. 세계가 하루 생활권이 되고 이웃나라의 정치경제 상황이 바로 다른 나라에 영향을 주는 요즘, 동서양을 융합하는 경영철학에 대한 연구가 점차 필요해 지는 시점이라고 판단된다.

키워드

10가지 眞實, 經營哲學, 創意經營, 德治經營, 儒學經營

참고문헌(26)

[기타] / 論語
[기타] / 孟子
[단행본] 이기동 / 2015 / 논어강설 / 성균관대학교출판부
[단행본] 시부사와 에이치 / 2010 / 논어와 주판 / 페이퍼로드
[단행본] 류수영 / 2013 / CEO, 공자에게 길을 묻다 / 매일경제신문사
[학술지] 배병삼 / 2010 / 공자에게 경영을 묻다 / 신동아
[단행본] 신영복 / 2015 / 강의 / 돌베개
[단행본] 마키노 다케후미 / 2015 / 구글의 철학 / 미래의 창
[단행본] 에릭슈미트 / 2015 / 구글은 어떻게 일하는가 / 김영사
[기타] Larry Page / 2015 / G is for Google / Alphabet Inauguration Letter, 2015. 8.10
[기타] Larry Page / 2009 / University of Michigan Commencement Address
[인터넷자료] / 구글, 애플 누르고 세계최고 브랜드로 뽑혀, 중앙일보 2016. 6. 8
[인터넷자료] / 구골의 유래 / 위키백과
[인터넷자료] / 구글의 기업정보 / 위키백과
[인터넷자료] / 10 things that we know to be true, Design Principle FTW, 2013. 7.11
[인터넷자료] / Google Labs / 위키피디아
[인터넷자료] / 닷컴스타 야후 22년 만에 종말, 한겨례, 2016.7.26
[인터넷자료] / Verizon finalizes $4.8 Billion Yahoo Deal, Wall Street Journal, 2016.7.25 / https://www.wsj.com/articles/verizon-finalizes-4-8-billion-yahoo-deal-1469380974
[기타] / 2015 / 구글. 넷플릭스로 본 실리콘밸리 혁신기업들의 인사정책 / 미주 중앙입보, 2015.6.1
[기타] / 2015 / 윤리로 무장해야 생존 한다 / 중앙입보, 2015. 10. 2
[인터넷자료] / 구글 회사정보
[인터넷자료] / 에릭 슈미트와의 대화 / 유튜브
[인터넷자료] / 한계모르는 구글, 중앙일보 2015.5.29
[인터넷자료] / Google defeats authors in U.S. book-scanning lawsuit, 로이터 기술뉴스, 2013.11.13
[인터넷자료] / 철학의 주요 개념 / 네이버 지식백과
[기타] / 2016 / 지구전체가 커다란 게임판 / 조선 WeeklyBiz, 2016. 7.23

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