Abstract

У статті запропоновано використання компетентнісного підходу для формування однозначної для роботодавця й працівника системи пріоритетів, яка охоплює складові управління кадрами, умовами праці та соціальними процесами. На основі узагальнення процесів управління персоналом запропоновано схему використання моделей компетенцій для досягнення принципів гідної праці, що повинна відповідати принципам системності, поваги до людини та її гідності, командної єдності, горизонтальної співпраці, правової та соціальної захищеності.