Oleksandr P. Krupskyi
Oles Honchar Dnipro National University
Special features of different innovative approaches towards shaping of organizational culture in service firms were analyzed in this paper. Methodological aspects of culture shaping were investigated. This allowed a better understanding of organizational culture as a social phenomenon: its emergence, existence, functioning, and development. It also allowed analyzing its meaning, nature, internal structure, and development logics. A particular emphasis was put on the role of an individual in society and on the development of the professional culture of the service firms’ personnel. Specific characteristics of service firms needed for the shaping of the organizational culture were defined and described. It was shown that the tools of organizational culture, such as learning and training of employees, are currently underrated.
Keywords innovative approach  organizational culture  enterprise culture  service firms
Categories (categorize this paper)
Edit this record
Mark as duplicate
Export citation
Find it on Scholar
Request removal from index
Translate to english
Revision history

Download options

PhilArchive copy

 PhilArchive page | Other versions
External links

Setup an account with your affiliations in order to access resources via your University's proxy server
Configure custom proxy (use this if your affiliation does not provide a proxy)
Through your library

References found in this work BETA

Add more references

Citations of this work BETA

No citations found.

Add more citations

Similar books and articles

Що до питання зв’язку організаційної та професійної культур на підприємствах.Oleksandr Krupskyi - 2013 - Вісник Дніпропетровського Університету. Серія «Економіка» 3 (7):127-132.
Професійна культура в контексті культури організаційної: теоретичний аспект.Oleksandr Krupskyi - 2013 - Регіональний Збірник Наукових Праць З Економіки «Прометей» 41 (2):110-115.
Індикатори організаційної культури туристичних підприємств.Oleksandr Krupskyi & Olena Shpak - 2014 - Вісник Національного Університету Водного Господарства Та Природокористування. Економіка 65 (1):208-221.
Rolʹ blahodiynosti v pobuduvanni sylʹnoyi orhanizatsiynoyi kulʹtury [The Role of Philanthropy in Building of Strong Organizational Culture].Oleksandr Krupskyi - 2014 - Науковий Вісник Херсонського Державного Університету. Сер.: Економічні Науки 3 (7):68-73.
Kulʹtura v orhanizatsiyi: rolʹ menedzhera v zabezpechenni zbalansovanoho pidkhodu [Culture in the Organization: Role of a Manager in Ensuring a Balanced Approach].Oleksandr Krupskyi - 2014 - Вісник Одеського Національного Університету. Серія: Економіка 19 (2(3)):183-187.
Organizational Culture as a Factor of Economic Security of the Tourist Enterprises.Oleksandr Krupskyi & Andrei Kobchenko - 2015 - Науковий Вісник Міжнародного Гуманітарного Університету. Серія: Економіка І Менеджмент 10:149-152.
Franchising as a Tool for Organizational Culture Formation in Tourism.Tatyana Grynko & Oleksandr Krupskyi - 2015 - Aktual'ni Problemy Ekonomiky= Actual Problems in Economics 163:145-154.
Gendernyy aspekt orhanizatsiynoyi kulʹtury pidpryyemstv v epokhu hlobalizatsiyi [The Gender Aspect of the Organizational Culture of Enterprises in the Age of Globalization].Oleksandr Krupskyi - 2012 - Вісник ДНУ. Серія: Світове Господарство І Міжнародні Економічні Відносини 4:99-107.


Added to PP index

Total views
73 ( #156,387 of 2,499,776 )

Recent downloads (6 months)
14 ( #56,018 of 2,499,776 )

How can I increase my downloads?


My notes