La démocratie d'entreprise est-elle désirable? Le point de vue de l'observateur impartial
Abstract
Alors que la défense d'une organisation davantage démocratique de la production est souvent basée sur une réduction implicite du bien-être de la population au bien-être d'un sous-groupe de celle-ci, cet article a pour objectif d'étudier la désirabilité de la démocratie d'entreprise du point de vue d'un observateur impartial se mettant dans la position de tous les membres de la population et évaluant, à la lumière des intérêts de chacun, le bien-fondé d'une démocratisation de la production. Il est montré que la désirabilité, du point de vue de l'observateur impartial, de la démocratie d'entreprise dépend de l'importance du revenu, de la reconnaissance sociale et de l'autonomie en tant que déterminants du bien-être, mais, aussi, de l'évolution de la partition de la population entre travailleurs non actionnaires, travailleurs actionnaires et actionnaires non travailleurs. Vu que les jugements de l'observateur impartial sont sensibles à la forme sous laquelle la composition de la population est prise en compte, la question de la désirabilité de la démocratie d'entreprise exige rien de moins qu'une réexamination du concept d'impartialité dans le contexte d'une population hétérogène à composition variable.