Results for 'entreprises forestières'

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  1.  17
    Trayectoria de las relaciones entre empresas forestales y comunidades mapuche en Chile . Aportes para la reconstrucción etnográfica del desarrollo económico en contextos interétnicos.Noelia Carrasco - 2012 - Polis: Revista Latinoamericana 31.
    En los últimos quince años, en el territorio centro sur de Chile se evidencia una gama de situaciones que definen a las relaciones entre empresas forestales y comunidades mapuche a partir de principios de tensión, confrontación, atisbos de diálogo, e incluso, acuerdos de trabajo conjunto. En el marco de estos procesos, se ha puesto de manifiesto la plasticidad de los posicionamientos tanto de las comunidades, como también de las empresas que han debido situarse desde nuevas coordenadas jurídicas y ético – (...)
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  2. Entreprises et conventionnalisme: régulation, impôt et justice sociale.Martin O'Neill - 2009 - Raison Publique.
    The focus of this article is on the place of the limited-liability joint stock corporation in a satisfactory account of social justice and, more specifically, the question of how such corporations should be regulated and taxed in order to secure social justice. -/- Most discussion in liberal political philosophy looks at state institutions, on the one hand, and individuals, on the other hand, without giving much attention to intermediate institutions such as corporations. This is in part a consequence of a (...)
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  3.  8
    Politiques forestières et « bonne gestion » des ressources : le cas de Madagascar.Alexandra Razafindrabe - 2015 - Éthique Publique 17 (2).
    Madagascar, l’un des hotspots mondiaux de la biodiversité, est dans cette situation où la difficile gestion des ressources forestières, causée par un certain nombre de facteurs liés à la pauvreté des populations, mène à des pertes annuelles forestières considérables. La principale interrogation que nous soulevons est relative à l’impact des politiques forestières qui y sont menées, dans l’objectif d’aboutir à une gestion durable des ressources forestières. Compte tenu de ce contexte local malgache affaibli, est-il réellement possible (...)
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  4.  11
    L'entreprise Fait-Elle Partie de la Structure de Base Rawlsienne?Sandrine Blanc - 2014 - Revue de Philosophie Économique 15 (1):167.
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  5.  16
    D’entreprise ou de société? Deux opérateurs « historiques » et leurs musées, EDF et Orange.Pascal Griset & Léonard Laborie - 2011 - Hermès: La Revue Cognition, communication, politique 61 (3):, [ p.].
    Cet article traite de deux expériences muséales portées par des entreprises, mais qui pour autant ne se présentent et ne se pensent pas comme des « musées d’entreprises ». Il s’agit du Musée EDF Electropolis à Mulhouse et de la Cité des Télécoms à Pleumeur-Bodou. Derrière se tiennent deux entreprises aux histoires assez parallèles, quoique décalées dans le temps : EDF et France Telecom , toutes deux sont des opérateurs de services publics en réseaux, avec leurs spécificités (...)
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  6.  7
    Entreprise Sociale Et Droit Social.Laurent Gardin - 2003 - Hermes 36:65.
    Les entreprises sociales connaissent un fort développement et font l'objet de nombreuses recherches qui analysent leurs spécificités. Les caractéristiques qui sont le plus souvent mises en avant ont trait à la nature de leurs activités, et à leurs poursuites d'objectifs à la fois économiques et sociaux. La mobilisation de multiples parties prenantes, à l'origine des espaces publics développés par ces initiatives, constitue aussi une dimension centrale. La question de leurs rapports aux politiques publiques, pour que la légitimation de ces (...)
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  7.  15
    Les entreprises françaises mondiales et l'usage du français..Michel Franck - 2004 - Hermes 40:158.
    L'Observatoire de la Formation, de l'Emploi et des Métiers de la CCIP a rédigé un rapport en juin 2003 sur les pratiques linguistiques des entreprises françaises exerçant une activité internationale, afin de mesurer les impacts de la mondialisation des échanges sur l'usage de la langue française au sein de ces entreprises. Il ressort de cette analyse que les entreprises interrogées ne ressentent pas de barrière linguistique forte dans le développement de leurs activités à l'international. Si l'anglais est (...)
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  8.  5
    Référentiels de Durabilité Forestière : L'Universalité En Question.Hervé Brédif - 2008 - Natures Sciences Sociétés 16 (3):209-219.
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  9.  5
    L’entreprise à mission et ses partenaires.Armand Hatchuel & Anne Querrien - 2018 - Multitudes 72 (3):211.
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  10. L 'Entreprise Commutante.Craipeau Sylvie - forthcoming - Hermes.
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  11. Les entreprises et la gestion du facteur travail: Vers la mesure de différentiels de productivité entre valides et déficients.Bruno Gendron - forthcoming - Hermes.
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  12.  4
    D’entreprise ou de société? Deux opérateurs « historiques » et leurs musées, EDF et Orange.Pascal Griset & Léonard Laborie - 2011 - Hermes 61:, [ p.].
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  13.  1
    L’entreprise comme communauté?Nathalie Geneste, Marie-Christine Monnoyer & Emmanuel Pic - 2014 - Revue des Sciences Religieuses 88:333-357.
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  14.  7
    L'entreprise Face au Développement Durable : Changement de Paradigme Et Processus d'apprentissageThe Firm Faced to Sustainable Development: Change of Paradigm and Learning Process.D. Millet - 2003 - Nature Sciences Sociétés 11 (2):146-157.
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  15.  12
    L'Entreprise de Change.Michel Pierssens - 1972 - Substance 2 (4):107.
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  16.  24
    L'offre éthique des entreprises.Anne Salmon - 2004 - Cahiers Internationaux de Sociologie 116 (1):77.
    Que l’éthique ait pu soutenir le capitalisme n’est pas une idée nouvelle : on la trouve déjà chez Marx, puis chez Weber qui analyse les « affinités électives » entre l’éthique protestante et l’esprit du capitalisme. Il semble cependant qu’aujourd’hui, on assiste à un phénomène qui relèverait d’une « économisation » du concept d’éthique. Le lieu de « production » de l’ « éthique » paraît bien être la sphère économique elle-même, et notamment l’entreprise qui en serait l’un des principaux (...)
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  17.  6
    Les Entreprises Familiales À L’Épreuve de la « Loi des Trois Générations »Family Companies Put to the Test of the « Three Generations Law ».Bernadette Angleraud - 2004 - Temporalités 2.
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  18.  4
    Les Entreprises Face Á L’Urgence: Y-a-T-Il Encore Place Pour L’Anticipation?Nicole Aubert - 2004 - Social Science Information 43 (3):389-402.
    We are living with a new relationship to time. Urgency, instantaneity, immediacy, induced by the dictatorship of time which regulates the economy, have pervaded professional life, creating confusion between what is urgent and what is important, what is secondary and what is essential. In economies working with “tight flows”, individuals themselves become like consumer products of very short life, which enterprises try to make immediately profitable and rotate quickly. Pathologies of “hyperactivity” and “exhaustiveness” depressions are direct consequences of this state (...)
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  19. L'entreprise Comme Culture. Recherches Socio-Anthropologiques des Années 80.P. -N. Denieuil - 1991 - Cahiers Internationaux de Sociologie 90:107-120.
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  20.  18
    Une entreprise travailliste à la française.Maurizio Lazzarato - 2001 - Multitudes 1 (1):171-180.
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  21.  4
    Entreprise, culture et société.Alain Leménorel - 1997 - Revue de Synthèse 118 (4):531-550.
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  22.  15
    Une entreprise peut-elle être « sociale » dans une économie de marché?, Sophie Swaton. Charmey, Éditions de l'Hèbe, 2011.Justin Leroux - 2011 - Revue de Philosophie Économique 12 (2):109.
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  23.  9
    L'entreprise, Sujet Et Objet De Consideration Considération Morale?Alexia Leseur - 2003 - Social Science Information 42 (3):431-448.
    Drawing on the example of environmental policies aiming at reducing the risk of global warming due to anthropic emissions, and especially on debates about the equity of the distribution of tradable permits, the article reflects on the notion of moral entity. Since it appears impossible to refer to individuals when deciding upon the equity of this distribution, another approach is explored, in which the firm may be considered as a moral entity. Three types of arguments, referring to law, philosophy, and (...)
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  24.  4
    "L'entreprise de Recherche" En Sciences Humaines Et Ses Problèmes de Gestion.Edmond A. Lisle - 1973 - Social Science Information 12 (1):163-171.
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  25. Sur L’Entreprise du Criticisme de Ramener la Raison À L’Entendement: Suivi de la Lettre À Ficht.F. Jacobi - 2010 - Vrin.
    L’essai de F. H. Jacobi Sur l’entreprise du criticisme de ramener la raison à l’entendement ouvre la voie à une compréhension différente du moment idéaliste et à une lecture alternative, aussi éloignée des interprétations phénoménologiques que néokantiennes, de la Critique de la raison pure et des pensées qui en sont issues. De tous les commentaires que les contemporains de Kant ont pu donner de la première Critique, il est, malgré diverses incompréhensions, l’un des seuls qui conservent encore aujourd’hui une pertinence. (...)
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  26.  3
    Quatre approches de l’entreprise responsable.Thierry Ngosso - 2020 - Philosophiques 47 (1):117.
    Cet article compare quatre manières de penser l’entreprise responsable. Lorsque la fonction de l’entreprise fonde ses obligations morales, celles-ci se limitent aux obligations que lui impose sa fonction soit sans considérer sa capacité, soit pour autant qu’elle soit compatible avec sa capacité effective. Lorsque la capacité de l’entreprise fonde ses obligations morales, celles-ci se limitent aux obligations que lui impose son pouvoir, soit sans tenir compte de sa fonction, soit pour autant qu’elle soit compatible avec sa fonction. En raison de (...)
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  27.  5
    Communication d'entreprise : Une économie du pouvoir.Stéphane Olivesi - 2006 - Hermes 44:65.
    L'article explicite un certain nombre de principes de nature à rendre possible une connaissance à la fois critique et positive de la communication d'entreprise. Il souligne la nécessité de rompre tant avec les modèles sociologiques et économiques usuels qu'avec les lieux communs et les discours d'acteurs qui ne visent souvent que leur propre promotion. Il invite ainsi à renouer avec des démarches socio-économiques qui permettent de comprendre à quelles nécessités a pu correspondre le développement de la communication, à quelle visée (...)
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  28.  9
    Innovation Et Culture d'Entreprise : Le Gaz Naturel Chez TOTAL.Eric Godelier - 2008 - Hermes 50:139.
    L'histoire de la reconnaissance de la culture gazière au sein des grandes entreprises pétrolières éclaire la façon dont se construit une innovation en matière de culture d'entreprise et de communication. Jusqu'aux années 1950, le gaz apparaît encore comme marginal dans les préoccupations stratégiques et l'organisation des futures composantes de Total. Il faut attendre les années 1960 et 1970 pour que le gaz s'impose au coeur des préoccupations des grandes entreprises pétrolières. C'est de cette époque que datent les premières (...)
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  29.  7
    Les comportements dans l’entreprise : dilemmes sociaux et climats éthiques.Alain Anquetil - 2012 - Archives de Philosophie du Droit 55:189-206.
    Les comportements dans l’entreprise : dilemmes sociaux et climats éthiques.
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  30.  8
    Une Grande Entreprise Internationale Et Interconfessionnelle : Novi Testamenti Graeci Editio Major Critica.Jean Duplacy - 1970 - Revue Théologique de Louvain 1 (1):89-91.
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  31.  24
    Ouest Lumière : une entreprise artistique à l'ère du travail immatériel.Stephen Wright - 2002 - Rue Descartes 38 (4):102.
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  32. Le contrôle de l'entreprise publique en Belgique : Pages de documentation et d'histoire.Victor Crabbe - 1959 - Res Publica 1 (1):38-57.
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  33.  12
    Mesurer l'importance de la biodiversité pour les sociétés forestières des pays du Sud. Une méthode d'investigation pluridisciplinaire.Manuel Boissière & Marieke Sassen - 2007 - Natures Sciences Sociétés 15 (1):23-32.
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  34.  6
    Journées Techniques de l'Aménagement Forestier : "Approches Participatives de la Gestion Forestière".Henri Décamps - 2005 - Natures Sciences Sociétés 13 (1):84-86.
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  35.  6
    Gérer les forêts du Sud L'essentiel sur la politique et l'économie forestières dans les pays en développement Gérard Buttoud L'Harmattan, 2001, 255 p., 150 F/22,87 euros. [REVIEW]J. Gardin - 2001 - Nature Sciences Sociétés 9 (4):75-76.
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  36.  7
    La Mission de L’Entreprise, Variable Clé de la Démocratie Sociale?Blanche Segrestin - 2019 - Cités 1:107.
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  37.  9
    Essai de Cartographie de la Petite Propriété Forestière En Belgique de la Seconde Moitié du XVIIIe Siècle au Début du XXe Siècle.Pierre-Alain Tallier - 2011 - Revue Belge de Philologie Et D’Histoire 89 (2):747-768.
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  38.  8
    Relations Inter-Entreprises : Pour Une Perspective Religieuse de l'Action Collective.Gilles Paché, Thierry Garrot & François Fulconis - 2012 - Journal des Economistes Et des Etudes Humaines 18 (2).
    L’article étudie les structures inter-organisationnelles en réseau par un prisme religieux, se distinguant ainsi des approches traditionnelles de type sociologique, économique ou managériale. Les auteurs discutent la possibilité de rapprocher le management de la religion à travers quatre de ses caractéristiques : la Loi, la Voie, la Communauté et l’Expérience. Une application est proposée au contexte des pratiques réticulaires à partir des composantes Hétérogénéité, Partenariat, Autonomie et Cohésion. Il en résulte une grille de lecture programmatique sur la compréhension et le (...)
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  39.  2
    Communication politique et entreprises : Quelques repères théoriques.Michel Beauchamp - 1995 - Hermes 17:251.
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  40. The Role of State Entreprise in Economic Development.Gilles Malcolm - 1980 - Social Research: An International Quarterly 47 (2).
     
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  41. La participation directe en entreprise: de la résistance clandestine à la mobilisation managériale.Dominique Martin - 1995 - Cahiers Internationaux de Sociologie 99:369-400.
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  42.  6
    Les hauts revenus des chefs d’entreprise sont-ils justifiés ?David Robichaud & Turmel - 2014 - Éthique Publique 16 (2).
    Dans le présent article, nous nous penchons sur trois types de justifi­cations des hauts revenus des chefs d’entreprise et sur les inégalités qui en résultent. Selon la première justification, ces revenus sont justifiés par le mérite des dirigeants ; selon la deuxième, par la difficulté à remplacer les individus qui occupent ces postes ; selon la troisième, par la motivation à la performance que génèrent ces revenus. Nous tenterons de montrer qu’aucun de ces trois arguments ne permet de justifier les (...)
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  43.  27
    Normand Lacharité. Le modèle ER. Un système de catégories destiné à l'analyse des entreprises de recherche. Livre I, chapitre I : problématique, objectifs et stratégie du projet d'analyse. Coll. « Recherches et Théories », no 12. Montréal, Université du Québec, Département de philosophie, Avril 1981, 28 x 22, 398 p.Normand Lacharité. Le modèle ER. Un système de catégories destiné à l'analyse des entreprises de recherche. Livre I, chapitre I : problématique, objectifs et stratégie du projet d'analyse. Coll. « Recherches et Théories », no 12. Montréal, Université du Québec, Département de philosophie, Avril 1981, 28 x 22, 398 p. [REVIEW]Maurice Lagueux - 1982 - Philosophiques 9 (2):347-350.
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  44.  3
    Pouvoir et entreprise : une analyse méthodologique et conceptuelle.Virgile Chassagnon - 2018 - Revue de Philosophie Économique 19 (2):3.
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  45.  8
    Histoire d'une entreprise apologetique au Ve siecle.Emmanuel Amand de Mendieta & P. Canivet - 1960 - Journal of Hellenic Studies 80:243.
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  46.  10
    Encadré : Les entreprises françaises ont-elles une politique linguistique?Forum Francophone des Affaires - 2004 - Hermes 40:163.
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  47. La Formation Et L'Entreprise: Le Jogging de la Psychanalyse?B. Doray - 1991 - Cahiers Internationaux de Sociologie 108:77-84.
     
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  48.  7
    Biodiversité : les entreprises et les scientifiques dialoguent.Nathalie Dumax & Marthe Lucas - 2010 - Natures Sciences Sociétés 18 (1):64-66.
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  49. L'éthique de L'Entreprise.P. De Laubier - 1988 - Revue Thomiste 88 (1):115-123.
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  50.  14
    Foucault, le pouvoir et l'entreprise : pour une théorie de la gouvernementalité managériale.Thibault Le Texier - 2011 - Revue de Philosophie Économique 12 (2):53.
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