Résumés
Résumé
Comment un ombudsman pourrait-il répondre à un problème d’équité? À l’aide d’une étude de cas réelle portant sur un conflit entre un étudiant et un membre du corps professoral soumis à un ombudsman universitaire, nous examinons la valeur d’une lentille d’équité qu’un ombudsman peut apporter aux discussions éthiques sur l’EDI.
Mots-clés :
- ombudsman,
- justice,
- équité,
- diversité,
- inclusion,
- résolution des conflits,
- gestion des conflits
Abstract
How might an ombudsperson respond to an equity concern? Using a real-to-life case study about student / faculty conflict brought to a university ombudsperson, we consider the value of a fairness lens that an ombuds can bring to EDI ethical discussions.
Keywords:
- ombuds,
- fairness,
- equity,
- diversity,
- inclusion,
- dispute resolution,
- conflict management
Veuillez télécharger l’article en PDF pour le lire.
Télécharger
Parties annexes
Bibliography
- 1. Michael N, Mochon D, Ariely D. The IKEA effect: when labor leads to love. Journal of Consumer Psychology. 2012;22(3):453-460.
- 2. Druckman D, Wagner L. Justice and fairness in negotiation. Group Decision and Negotiation. 2017;26:9-17.
- 3. Ombuds of Saskatchewan. The Fine Art of Fairness: A Guide to Fair Practice. 2017.
- 4. Hewitt JG. Indigenous restorative justice: Approaches, meaning & possibility. UNBLJ. 2016;67:313-35.
- 5. Tauri JM. An Indigenous commentary on the globalisation of restorative justice. British Journal of Community Justice. 2014;12(2):35-55.
- 6. Vieille S. Frenemies: restorative justice and customary mechanisms of justice. Contemporary Justice Review. 2013;16(2):174-192.