Розвиток Системи Професійного Навчання Державних Службовців В Умовах Європейської Інтеграції

Epistemological studies in Philosophy, Social and Political Sciences 6 (2):142-149 (2023)
  Copy   BIBTEX

Abstract

У статті проаналізовано основні підходи щодо організації професійного розвитку державних службовців. З’ясовано, що одним із основних складових елементів реформи державного управління в частині модернізації державної служби та управління людськими ресурсами визначено реформу системи професійного навчання державних службовців, зокрема шляхом впровадження сучасної цілісної, мобільної та гнучкої системи професійного навчання державних службовців з розвинутою інфраструктурою та належним ресурсним забезпеченням, яка орієнтована на розвиток компетентностей та потреби в професійному розвитку державних службовців. Окреслено основні досягнення реформи системи професійного розвитку, зокрема: сформовано правове поле забезпечення професійного навчання, яке зазнає змін відповідно до потреб, що швидко змінюються; планово і систематично визначаються потреби у професійному навчанні; впроваджено елементи моніторингу якості освітніх послуг; проводиться конкурсний відбір виконавців державного замовлення на професійне навчання через Портал управління знаннями. З’ясовано, що потреби у розвитку та удосконаленні компетентностей державних службовців з різних аспектів європейської інтеграції та впровадження європейських принципів і стандартів у практику публічного урядування в Україні є дуже високими. Виявлено, що для формування єдиних підходів до навчання державних службовців з питань європейської інтеграції необхідно забезпечити, зокрема: розробку навчальних програм відповідно до 35 розділів права Європейського Союзу; організацію навчань та тренінгів для державних службовців, які забезпечують планування, координацію, моніторинг та підготовку звітності щодо виконання зобов’язань України у сфері європейської інтеграції, а також наближення законодавства України до права Європейського Союзу; розробку та реалізацію загальних короткострокових програм підвищення кваліфікації за напрямом «Європейська інтеграція»; проведення аналізу інституційної спроможності та кадрового складу державних органів, відповідальних за виконання завдань у сфері європейської інтеграції.

Links

PhilArchive



    Upload a copy of this work     Papers currently archived: 92,075

External links

Setup an account with your affiliations in order to access resources via your University's proxy server

Through your library

Similar books and articles

Комерційна і соціальна реклама: Порівняльний аналіз.Є. Я Швець & Д. Є Швець - 2013 - Гуманітарний Вісник Запорізької Державної Інженерної Академії 55:5-18.
Управління розвитком бізнесу в умовах глобалізації економіки.Sergii Sardak & С. Е Сардак - 2009 - Європейський Вектор Економічного Розвитку 2 (7):154–159.
Освітня мобільність в умовах пандемії.Liudmyla Shvydun - 2021 - Multiversum. Philosophical Almanac 1 (1):155-173.
Формування системи управління корпоративною безпекою.О. С Мороз & Е. О Мороз - 2013 - Гуманітарний Вісник Запорізької Державної Інженерної Академії 53:51-59.
Представлення наукового пізнання в фракталі наукової системи україни.Л. Ф Мараховський & І. М Козубцов - 2013 - Гуманітарний Вісник Запорізької Державної Інженерної Академії 53:60-68.

Analytics

Added to PP
2024-01-10

Downloads
5 (#1,542,231)

6 months
5 (#643,111)

Historical graph of downloads
How can I increase my downloads?

Citations of this work

No citations found.

Add more citations

References found in this work

No references found.

Add more references