Abstract

Šiame straipsnyje išryškinama diskriminacijos veiksnių ir socialinės aplinkos sąveika. Remiantis teorinėmis konstrukcijomis, ieškoma praktinių šio socialinio reiškinio sprendimo būdų. Aptariama valstybės institucinių administracinių mechanizmų veikla ir visuomeninių organizacijų galimybės bei vaidmuo, siekiant spartesnio ir efektyvesnio realaus lygiateisiškumo principų Lietuvoje įgyvendinimo. Atskleidžiama valstybės institucijų ir visuomeninio nevyriausybinio sektoriaus veiklos koordinavimo, bendradarbiavimo, diskriminacijos, kaip negatyvaus socialinio reiškinio, administravimo problematika. Remiantis atlikto tyrimo duomenimis, aptariama išsamios moterų diskriminacijos veiksnių mažinimo, valstybės institucijų bei visuomeninių organizacijų administracinės veiklos kryptys. Darbe numatytos galimos efektyvaus šio socialinio reiškinio administravimo kryptys bei žmogiškųjų išteklių vadybos valstybės lygiu pokyčių galimybės. Konceptualizuojant teorines įžvalgas, autorės pristato naujus mąstymo postulatus : apibendrintą diskriminacijos veiksnių administravimo krypčių ir atitinkamų priemonių sąveikos modelį bei efektyvaus diskriminacijos raiškos administravimo mažinimo aspektu modelį