Abstract

L’article relève quatre curiosités de l’évolution apparemment incontrôlée des rémunérations des dirigeants d’entreprise : a/ il existe un dispositif bien connu et facile d’emploi pour contrôler ces rémunérations mais il est peu utilisé ; b/ les causes du phénomène paraissent ignorées, et même peu recherchées ; c/ l’organisation actuelle des sociétés à capitaux permanents à responsabilité limitée rend difficile le contrôle de leurs dirigeants ; d/ les réflexions sur la gouvernance d’entreprise paraissent écarter la technique la plus connue de contrôle des grandes organisations, qu’est l’équilibre et la séparation des pouvoirs