Abstract

Este ensayo busca hacer un aporte al reciente campo de la “ética empresarial”. Para ello, se propone llevar a cabo el análisis de la solidaridad en sus dos aspectos, el afectivo y el racional; es decir, la generada espontáneamente entre individuos que comparten un mismo interés y la que se produce entre grupos heterogéneos con distintos intereses con miras a un bien común. En un caso se puede hablar de una solidaridad horizontal, y en el otro, de una vertical. Se toman como ejemplos las experiencias recientes de dos empresas alemanas (VW, Ingelheim Boehringer) para mostrar casos de solidaridad vertical distintos a los del estado de bienestar. Se plantea ir hacia una solidaridad como estructura en la que empleados y empresarios salgan beneficiados