Data-driven technologies have come to pervade almost every aspect of business life, extending to employee monitoring and algorithmic management. How can employee privacy be protected in the age of datafication? This article surveys the potential and shortcomings of a number of legal and technical solutions to show the advantages of human rights-based approaches in addressing corporate responsibility to respect privacy and strengthen human agency. Based on this notion, we develop a process-oriented model of Privacy Due Diligence to complement existing frameworks (...) for safeguarding employee privacy in an era of Big Data surveillance. (shrink)

Was es heiSSt, ein Subjekt oder eine Person zu sein, hat unweigerlich soziale, rechtliche und politische Folgen. DIe Frage nach der Subjektivitat impliziert damit immer auch die Frage nach dem rechten Leben. Die hier versammelten Beitrage lassen den historischen ProzeSS sowohl als Entwicklungs- wie als Auflosungsgeschichte verstehen, wobei sich am Ende, die fur unsere Zukunft entscheidende Frage nach dem Bleibenden stellt.

Im Unterschied zur Philosophischen Anthropologie des letzten Jahrhunderts will die Strukturgenetische Anthropologie den Menschen nicht bloß in seinem Sein, sondern auch in seinem Werden erfassen. Sie geht der Entwicklung des Denkens, der Identität, der Moral, des Gewissens und der Freiheit nach, durch die der Mensch zur Person wird. Auch klassische Wesensbestimmungen des Menschen erhalten einen neuen Sinn, wenn man sie vor dem Hintergrund seines geistigen Werdegangs betrachtet. Dabei schält sich am Ende eine neue Definition des Menschen heraus: Er ist das (...) des Möglichen mächtige Wesen, das sich auf eine prinzipielle Weise über das Wirkliche zu erheben vermag. (shrink)

Organizations increasingly rely on algorithm-based HR decision-making to monitor their employees. This trend is reinforced by the technology industry claiming that its decision-making tools are efficient and objective, downplaying their potential biases. In our manuscript, we identify an important challenge arising from the efficiency-driven logic of algorithm-based HR decision-making, namely that it may shift the delicate balance between employees’ personal integrity and compliance more in the direction of compliance. We suggest that critical data literacy, ethical awareness, the use of participatory (...) design methods, and private regulatory regimes within civil society can help overcome these challenges. Our paper contributes to literature on workplace monitoring, critical data studies, personal integrity, and literature at the intersection between HR management and corporate responsibility. (shrink)

Dieses Buch entwirft eine neue, organismische Wirklichkeitskonzeption im Ausgang von Whitehead, Cassirer und Piaget. Wirkwesen ist der Name fur das, was in der Wirklichkeit wirklich ist, weil es aus seinem Wirken hervorgeht, sich nur durch sein Wirken erhalt und anderen mitteilt. Anders als die Dinge weisen die Wirkwesen eine innere Einheit und einen ganzheitlichen Charakter auf. Sie sind ineins Trager und Resultat ihrer von innen gesteuerten Prozesse. Wirkwesen bilden sich durch Strukturen, die eine Genese haben und auseinander hervorgehen. Je komplexer (...) diese Strukturen sind, desto mehr eignet den Wirkwesen ein Subjektcharakter, der im Menschen zum vollen Durchbruch kommt. (shrink)