Many theorists have defended the claim that collective entities can attain genuine agential status. If collectives can be agents, this opens up a further question: can they be conscious? That is, is there something that it is like to be them? Eric Schwitzgebel argues that yes, collective entities, may well be significantly conscious. Others, including Kammerer, Tononi and Koch, and List reject the claim. List does so on the basis of Tononi’s Integrated Information Theory of consciousness. I argue here that (...) List’s rejection is too quick, and that groups can, at least in principle, display the kind of informational integration we might think is necessary for consciousness. However, group consciousness will likely differ substantially from the individual experiences that give rise to it. This requires the defender of group consciousness to face up to a similar combination problem as the panpsychist. (shrink)

What is personhood? What do we want it to be? Blumenthal-Barby (2024) offers an answer to the first question: personhood is an unhelpful, harmful, and pernicious concept in the bioethical setting....

(Runner-up, Royal Institute of Philosophy 2020 Philosophy Essay Prize) Technological developments have led to the digitization of certain sectors of the economy, and this has many authors looking ahead to the prospects of a post-work society. While it is valuable to theorize about this possibility, it is also important to take note of the present state of work. For better or worse, it is what we are currently stuck with, and as the COVID-19 pandemic has ensured, much of that work (...) is now taking place online. Though a ‘return to normalcy’ is on the horizon, part of that normalcy involves online work, which is itself a significant change in the lives of many workers. Here I develop an account of work on which work is teleologically structured. This gives the result that working is something we can fail at doing, even when we try, and we can also be unsure of whether we’ve succeeded or failed. The shift of certain work from in-person to online modes generates a persistent uncertainty for workers in affected professions. Because our ability to work is something we typically value, this uncertainty has significant negative consequences for a worker’s self-conception. Indeed, it is analogous to disorders of agency and generates a kind of alienation. (shrink)

Adorno und Kierkegaard trennen Welten. Dennoch hat sich der kritische Theoretiker der Gesellschaft zeitlebens intensiv mit dem religiösen Schriftsteller und Vater der Existenzphilosophie aus dem 19. Jahrhundert beschäftigt. Das vorliegende Buch untersucht die vielfältigen Motive dieses spannungsvollen Verhältnisses, von der Soziologie der Innerlichkeit bis zur Ästhetik. Grundlage ist die eingehende Analyse von Adornos Erstlingswerk und anderer Texte über den Dänen. Gleichwohl gilt es, dessen Denken auch in seiner Eigenständigkeit zu berücksichtigen. Denn nur wo beide auf Augenhöhe behandelt werden, lässt sich (...) die Frage nach dem Einfluss Kierkegaards auf Adorno stellen. Eine Antwort ist die Forschung bisher weitgehend schuldig geblieben, entweder weil sie sich die Deutung des Frankfurters zu eigen gemacht, oder diese umgekehrt als verfehlt abgetan hat. Was ihn mit Kierkegaard zugleich verbindet und entzweit, ist die Kritik des Deutschen Idealismus und die Radikalität, mit der das moderne autonome Subjekt als entfremdetes bestimmt wird. Überraschen mag die Erkenntnis, dass sie vor diesem Hintergrund und im Rückgriff auf Kant den Möglichkeitsspielraum individueller Praxis und der Ethik im engeren Sinne durchaus ähnlich bewerten. (shrink)