Results for ' harcèlement au travail '

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  1.  14
    Le harcèlement moral au travail : apports de la loi du 17 janvier 2002.C. Manaouil, M. Graser, A. Verrier, E. Castel-Turbant, C. Doutrellot-Philippon & O. Jardé - 2005 - Médecine et Droit 2005 (73):123-131.
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  2.  14
    Language as evidence in workplace harassment.Victoria Guillén-Nieto - 2022 - Corela. Cognition, Représentation, Langage.
    Drawing on the hypothesis that workplace harassment may be considered a genre of negative communication serving malicious purposes, the purposes of this paper are threefold. In the first place, we consider the difficulties involved in proving workplace harassment before administration or in court. In the second place, we analyse the challenges workplace harassment poses to linguistic analysis, with special reference to genre theory, and suggest ways of making the theory compatible with the new linguistic input the language of harassment provides. (...)
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  3.  8
    Satisfaction au travail et attachement à l’emploi des enseignants/es d’éducation physique : une contribution à l’analyse des conditions de travail en enseignement au Québec.Jean-François Desbiens & René Larouche - 2021 - Revue Phronesis 10 (4):108-127.
    This article sets down the foundations of a research project on Health and Physical Education (HPE) teachers’ job satisfaction and job embededness. According to the literature, HPE teachers has a weak status inside and outside school which may conduct to professional marginalization. After describing the situation of the teaching profession in the province of Québec, the focus is directed toward HPE as a teaching specialty. A conceptual framework that articulates job satisfaction and job embededness models is then proposed. In conclusion (...)
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  4. Schelling au travail.Jean-françois Marquet - 1972 - Archives de Philosophie 35 (4):581.
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  5.  20
    Protéger les capacités au travail: Réflexion éthique et politique à partir de l’œuvre de Martha Nussbaum.Cécile Ezvan - 2019 - Journal of French and Francophone Philosophy 27 (1):59-80.
    Cet article propose une réflexion sur la protection des capacités au travail à partir de Martha Nussbaum. Sa visée est de penser les conditions institutionnelles de l’accès aux capacités, dans le cadre du travail, en mettant en évidence les points de tension entre l’approche des capacités et d’autres approches libérales, contractualiste ou utilitariste, qui structurent l’organisation du travail dans la société de marché. Libérale d’un point de vue politique dans la lignée d’Emmanuel Kant, tout en s’intéressant comme (...)
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  6.  4
    Simone Weil, une philosophie au travail.Robert Chenavier - 2001 - Paris: Cerf.
    Dans les années 1930, une philosophe prolonge les analyses de " l'école française de la perception " (Lagneau, Alain) en élaborant la plus rigoureuse des philosophies du travail. Cette perspective philosophique nourrit déjà les écrits de la très jeune Simone Weil - écrits peu étudiés jusqu'à présent - et fournit un fil conducteur pour la lecture des textes militants, de la correspondance et du Journal d'usine. Le dévoilement de la signification philosophique de ces textes fait apparaître à la fois (...)
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  7.  6
    Jacobi au travail.Victor Béguin - 2021 - Archives de Philosophie 84 (4):133-138.
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  8.  4
    Initiation au travail scientifique.Gaston Carrière - 1961 - Ottawa,: Université d'Ottawa.
  9.  10
    La surveillance numérique au travail.Hubert Bouchet - 2009 - Hermès: La Revue Cognition, communication, politique 53 (1):85.
    Avec le salariat et le rassemblement des ouvriers sur les mêmes lieux, dans le même temps et pour une tâche commune, la surveillance est apparue comme plus « nécessaire ». Les techniques se sont naturellement installées dans l'univers de la surveillance au travail, marquant plusieurs étapes. Autrefois, vigiles, contremaîtres et cadres assuraient la surveillance. Une seconde étape a été matérialisée par l'installation des automatismes de première génération, avec les badges notamment. La troisième étape a enrichi les dispositifs du recours (...)
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  10. Sélectivité, compensation et incitation au travail. Une analyse économique et éthique de la politique en faveur des personnes handicapées.Geert Demuijnck, Christine Le Clainche & Dominique Greiner - 2004 - Rapport de Recherche pour la MiRE-DREES.
  11.  18
    La catégorisation au travail.Francis Jacques - 1999 - Revue de Métaphysique et de Morale 4:539-563.
    Faut-il abandonner l'idée de catégorisation ou lui conserver une fonction plus restreinte, diversifiée, domaniale ? On se demande ce qui peut être préservé de la conception transcendantale pour prolonger son évolution récente au-delà de Wittgenstein, Goodman et Peirce. On propose une approche interrogative, présuppositionnelle et textologique qui lui conserve assez de fonctions , pour qu'il reste significatif de parler de catégorisation. Au lieu d'être immobiles, les catégories ont vocation à commander la recherche, qu'elle soit enquête scientifique ou même quête religieuse. (...)
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  12.  5
    Secret médical en santé au travail.Cécile Manaouil - 2018 - Médecine et Droit 2018 (153):143-158.
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  13.  8
    Mettre cette molécule au travail?Christian Joachim - 2019 - Philosophia Scientiae 23:151-159.
    On retrace rapidement comment la molécule a pris son indépendance grâce notamment à l’invention du microscope à effet tunnel. Depuis le milieu des années 1970, son identité a changé : d’un quelconque indiscernable parmi une multitude à une seule devant embarquer une petite unité de calcul ou délivrer une puissance motrice. Avec des molécule-machines complexes fonctionnant chacune indépendamment, on espère également taquiner la physique quantique autrement qu’en utilisant quelques photons ou un seul atome dans une cavité froide.
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  14.  5
    Du maternel au travail maternel. L’originaire, une question politique?Frédérique Debout - 2017 - Dialogue: Families & Couples 1:125-137.
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  15.  6
    Le négatif au travail: Hegel et la raison en devenir.Gilles Marmasse - 2018 - Paris: Hermann.
  16.  14
    Du maternel au travail maternel. L’originaire, une question politique?Frédérique Debout - 2017 - Dialogue: Families & Couples 1 (1):125-137.
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  17.  26
    Le “droit au travail” et la revolution de 1848 en France.Georges Bourgin - 1946 - Synthese 5 (7-8):309 - 315.
  18.  2
    Le travail détaché entre mise au travail intensive et nouvelles formes de la mobilité internationale.Daniel Veron - 2020 - Temporalités 31.
    Le détachement, avec ses quelque 2,8 millions de salariés déclarés détachés en Europe en 2018, apparaît aujourd’hui comme une modalité centrale de l’organisation de la mobilité transnationale du travail. Celle-ci se fait notamment au travers de la structuration d’un vaste marché de l’intermédiation qui permet aux donneurs d’ordre des pays utilisateurs d’externaliser un certain nombre de risques, tout en assurant une mise au travail intensive des travailleurs détachés et un contrôle étroit de leur mobilité. Le présent article se (...)
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  19.  6
    Suicide lié au travail et prévention.Arnaud Lucchini - 2023 - Médecine et Droit 2023 (180):54-57.
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  20.  8
    (In)capacité au travail? Organisation et fonctionnement des ateliers pour personnes en situation de handicap en Allemagne.Stephanie Czedik, Lisa Pfahl & Boris Traue - 2021 - Alter - European Journal of Disability Research / Revue Européenne de Recherche Sur le Handicap 15 (4):363-374.
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  21.  35
    Les rythmes contradictoires de l'aide-soignante. Conséquences sur la santé au travail de rythmes temporels contradictoires, en France et au Québec.François Aubry - 2012 - Temporalités (16).
    À partir d’une étude qualitative comparée en France et au Québec, nous montrons dans cet article que la phase d’intégration des nouvelles recrues aides-soignantes dans les organisations gériatriques françaises et québécoises est une phase complexe d’expérimentation du métier, où elles intègrent des normes collectives de rythmes de travail. Le collectif de travail, par la voix d’une « ancienne », juge de la capacité des nouvelles recrues à respecter ces rythmes et transmet des stratégies de régulation créées localement et (...)
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  22.  8
    L’inégalité est-Elle injuste? Les Riches, Les pauvres, l’incitation au travail et l’envie.Judith Notter - 2020 - Les Ateliers de l'Éthique / the Ethics Forum 15 (1-2):134-162.
    Judith Notter Il existe un important argument en faveur des inégalités de richesse, à savoir « l’argument de l’incitation au travail ». Selon cet argument, les inégalités sont justes car elles motivent les riches à travailler davantage, ce qui augmente la richesse collective et améliore le sort des plus démunis – par l’investissement, l’épargne et la redistribution. Cet argument est problématique car il existe un argument parfaitement similaire qui peut être utilisé pour critiquer les inégalités. Il s’agit de « (...)
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  23.  25
    La question des résistances au travail dans la sociologie du travail française.Stephen Bouquin - 2011 - Actuel Marx 49 (1):60-72.
    The Question of Workplace Resistance in the French Sociology of Work The modernisation of the process of production and labour which, until recently, had aroused responses of indulgent enchantment, is today the object of a sustained sociological critique. This aim of the article is to examine the theoretical orientations which focus their attention on domination in work and which consider the workplace as a steel cage. A different approach is put forward here, one built around the concepts of subsumption and (...)
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  24.  16
    La surveillance numérique au travail.Hubert Bouchet - 2009 - Hermes 53:85.
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  25.  1
    Emmanuel Levinas : Ideen I En Tant Qu’invitation au Travail 1.Maria Carmen López Sáenz - 2022 - Phainomenon 34 (1):81-110.
    This work starts by unfolding Levinas’ legacy from Bergson to phenomenology. Particularly, the article explores how Levinas deeply understood the meaning of Husserl’s transcendental idealism of Ideas I. He adheres to Husserl’s re(con)duction to the transcendental, understood by Levinas as the sense of existence overlooked by the naturalist ontology. Finally, it develops the Levinasian continuation of genetic phenomenology and its conclusion, that is, the irreducibility of ethical responsibility.
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  26.  14
    La compétence éthique : levier d’insertion de la démocratie au travail.Lacroix André - 2017 - Éthique Publique. Revue Internationale D’Éthique Sociétale Et Gouvernementale 19 (1).
    Si la formation est l’une des principales formes de l’intervention en éthique, sa réussite est largement tributaire des contextes institutionnels dans lesquels les formateurs sont appelés à intervenir. Et dès lors que la compétence éthique est considérée comme le concept organisateur de cette formation – ou est à tout le moins largement mise de l’avant par des organismes tels que l’OCDE – la définition de ce concept imposera un design de formation, des pratiques d’enseignement mises en œuvre par le formateur (...)
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  27.  17
    L'accompagnement des familles des adolescents handicapés mentaux : de la rencontre au travail psychique.Fleur Michel - 2008 - Dialogue: Families & Couples 180 (2):91-100.
    Les entretiens familiaux proposés aux familles des adolescents handicapés mentaux constituent un dispositif important de la prise en charge. L’instauration d’un espace libre d’échange et de travail psychique avec la famille a le plus souvent un impact positif sur le parcours de l’adolescent. Cependant, les défenses parentales érigées contre la souffrance liée au handicap de l’adolescent sont susceptibles de rendre ce travail difficile voire de le mettre en échec. Les éprouvés contre-transférentiels permettent, dans ces situations, la formulation d’hypothèses (...)
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  28.  88
    L’intégration des nouveaux préposés aux bénéficiaires dans les organisations gériatriques au Québec : la santé au travail au risque des temporalités.François Aubry - 2014 - Revue Phronesis 3 (4):48-55.
    The objective of this article is to explain how the integration of new oderlies in geriatric organizations in Quebec must be considered as a problematic process in terms of occupational safety and health. This article is based on data from a qualitative study conducted in 2012 in two geriatric organizations in Quebec. We show how the new recruits having to respect two organizational standards: one concerning compliance with the prescribed workload; the other relates to the quality of work. We show (...)
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  29.  10
    Un historien au travail à la fin du XVe siècle: Robert Gaguin. [REVIEW]Donald Kelley - 1997 - Speculum 72 (4):1153-1154.
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  30.  2
    L'embarras du choix: comprendre ce qui nous guide en amour, au travail, dans la vie.Véronique Moraldi - 2012 - Montréal: Éditions de l'Homme. Edited by Michèle Gaubert.
    Changer de carrière, entreprendre des études, mettre fin à une relation amoureuse, avoir des enfants, voyager, déménager ou, au contraire, conserver son emploi, préserver son couple, ne pas bouger. Tous ces scénarios de vie sont le résultat de choix conscients et inconscients. Au moment de prendre une décision, êtes-vous immobile, aventureux, tricheur, rêveur, défaitiste? Dans ce livre, les auteurs décortiquent les motifs et les mécanismes qui régissent nos choix, des plus anodins aux plus cruciaux, et débusquent nos pires ennemies : (...)
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  31. Nil volentibus arduum: Les amis de Spinoza au travail.Guido Van Suchtelen - 1987 - Studia Spinozana: An International and Interdisciplinary Series 3:391-404.
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  32.  9
    Logiques d'innovation, multiactivité et zapping au travail.Christian Licoppe - 2008 - Hermes 50:171.
    L'article propose de distinguer deux modèles pour décrire la fragmentation croissante des activités dans les situations de travail, fondés respectivement sur le basculement successif d'un engagement à ur autre et la pertinence à chaque instant d'une pluralité d'engagements plus ou moins « préoccupants» . Il montre comment les logiques d'innovation et de design des technologies de communication favorisent d'une part l'inscription durable de sollicitation dans l'environnement sur des modalités peu coûteuses en attention et en engagement, et d'autre par l'organisation (...)
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  33.  34
    Comment Marx se réfère-t-il au travail et à la domination?Emmanuel Renault - 2011 - Actuel Marx 49 (1):15-31.
    How does Marx refer to Work and to Domination ? The interpretation of Marx’s references to work and to domination is a vexed question. Can we say that Marx criticises capitalism in terms of its effects on work ? Or does he criticise capitalism from the standpoint of those subject to domination, and with whom his position is one of solidarity ? Or does he elaborate a description of the unprecedented transformations brought about in the relations of power, which the (...)
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  34.  7
    Le défi des enseignants belges francophones dans l’élaboration de leurs séquences d’enseignement-apprentissage : prise en compte des théories sur l’autodétermination et le bien-être au travail.Natacha Duroisin & Nancy Goyette - 2018 - Revue Phronesis 7 (4):91-105.
    In French-speaking Belgium, the educational system is made particular and complex because of the presence of several educational networks. This structural complexity leads, in particular, to provide multiple programs studies which are used by teachers for the preparation of teaching-learning sequences. Using data from several studies on the analysis of a part of the prescribed and implanted curriculum, the authors point out the complexity of teachers’ task who have to take into account of this plurality of programs studies. Here, it’s (...)
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  35.  36
    La personnalisation de la relation de domination au travail: les ouvrières des maquilas et les employées domestiques en Amérique latine.Natacha Borgeaud-Garciandía & Bruno Lautier - 2011 - Actuel Marx 49 (1):104-120.
    The Personalisation of Domination in Labour Relations : women workers in maquilas and women in domestic service in Latin America The continent of South America is characterised by a huge diversity in the forms of employment and labour relations prevalent there. The comparison between two situations which would appear to be unrelated, that of workers in the maquiladoras of Central America and domestic employment in the continent’s southern cone, enables us to highlight the centrality of hierarchical labour relations and the (...)
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  36.  24
    Łoś J., Mostowski A., and Rasiowa H.. A proof of Herbrand's theorem. Journal de mathématiques pures et appliquées, Folge 9 Bd. 35 , S. 19–24.Łoś J., Rasiowa H., and Mostowski A.. Addition au travail “A proof of Herbrand theorem.” Journal de mathématiques pures et appliquées, Folge 9 Bd. 40 , S. 129–134. [REVIEW]Kurt Schutte - 1971 - Journal of Symbolic Logic 36 (1):168-169.
  37.  22
    Travail social, psychiatrie et alcoolisme dans les années 1950 au prisme des dossiers d’une consultation parisienne.Anatole Le Bras - 2023 - Astérion 28.
    À partir de l’observatoire d’une « consultation antialcoolique » ouverte en 1954 dans le 13e arrondissement de Paris, cet article étudie la manière dont le travail social a investi le nouveau champ d’action du suivi psychiatrique de l’alcoolisme, dans un contexte de mutations de la prise en charge médicale de cette maladie. Le contenu autant que la structure des dossiers de patients de la consultation, que nous mettons en regard avec des publications issues de revues médicales et de (...) social, permettent d’approcher le travail quotidien des assistantes sociales, au plus près des alcooliques et de leurs familles. Nous montrons que l’action de l’assistante sociale, devenue centrale bien que subordonnée à celle du médecin psychiatre, s’enrichit d’une dimension psychothérapique et se caractérise par la recherche de la confiance du malade et de son adhésion au traitement, marquant ainsi une inflexion nette dans le rapport aux populations assistées. Cependant, ces évolutions ne suffisent pas à débarrasser le travail social de ses ambiguïtés constitutives et notamment de ses fonctions de contrôle et de surveillance, sources de difficultés, de malentendus et de conflits avec les malades et leurs proches. (shrink)
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  38.  4
    Morgan Poggioli, « À travail égal, salaire égal »? La CGT et les femmes au temps du Front populaire. Histoire documentaire.Michelle Zancarini-Fournel - 2013 - Clio 38:329-331.
    Il faut prendre au sérieux le sous-titre « Histoire documentaire » qui fait l’intérêt essentiel de ce livre : présenter une série de documents écrits et iconographiques originaux et des outils (corpus et biographies de syndicalistes, chronologie et bibliographie). Le travail novateur de dépouillement des archives de la CGT explique cette richesse documentaire. Mais il serait peut-être utile d’aller au-delà de la citation ; par exemple, si on s’intéresse comme l’écrit l’auteur à la perspective...
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  39.  6
    A. Supiot, Le Travail n’est pas une marchandise, Contenu et sens du travail au XXI e siècle, Paris, Éditions du collège de France, 2019 / A. Supiot, La Justice au travail. Quelques leçons de l’histoire, Paris, Seuil, 2022 / F. Ruffin, Je vous écris du front de la Somme, Paris, Les liens qui libèrent, 2022. [REVIEW]Barbara de Negroni - 2023 - Cahiers Philosophiques 4 (4):115-119.
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  40.  12
    Travail et loisir : Du loisir antique au loisir contemporain.Michel Bellefleur - 1981 - Philosophiques 8 (2):303-341.
    Le but de cet article est de développer une hypothèse macrohistorique au sujet de la représentation et de la réalité du loisir qui est la suivante : aussi longtemps que l'humanité n'a disposé que d'instruments de production pré-industriels ou prétechnologiques, une représentation ou conception relativement stable du loisir a perduré à travers de nombreux siècles : son existence a été justifiée en tant que mode de vie privilégié pour les classes sociales dominantes, en parfaite dichotomie avec le travail qui (...)
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  41.  9
    Comprendre au-delà d’un travail de recherche.Nicole Diederich - 2010 - Alter - European Journal of Disability Research / Revue Européenne de Recherche Sur le Handicap 4 (4):288-297.
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  42.  13
    Au-delà de la bureaucratie obligatoire: comment bien travailler avec des comités d'éthique de la recherche.Marie-Pierre Bousquet & Bryn Williams-Jones - 2018 - Canadian Journal of Bioethics/Revue canadienne de bioéthique 1 (2):84-88.
    University research ethics boards, although well established in North American since the 1980s, sometimes still have a poor reputation among researchers. They may be seen by members of the academic community as a bureaucratic system designed to prevent or slow down research, and one that does not understand the reality of researchers. This negative view is often the result of misunderstanding by 1) researchers and 2) some REBs about what an REB’s mandate is and how it should work. Based on (...)
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  43.  9
    De la langue au harcèlement en passant par les systèmes discursifs de discrimination – la construction linguistique du genre.Béatrice Fracchiolla - 2022 - Corela. Cognition, Représentation, Langage.
    Cet article traite des enjeux réels et pragmatiques des modes d’adresse et de désignation des femmes dans le processus de légitimation à être des personnes comme les autres. L’article s’intéresse ici aux modalités performatives du traitement de ces questions en milieu institutionnel, administratif, juridique qui passent parfois par des sanctions financières, comme cela est par exemple le cas, à un niveau global et reconnu, pour le non-respect de la loi sur la parité par les partis politiques. La discrimination langagière, linguistique, (...)
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  44.  3
    Filiation catastrophique et travail de mémoire après la Shoah : quand la libre réalisation de l’arbre généalogique est au service de l’historicisation.Muriel Katz-Gilbert, Manon Bourguignon & Giuseppe Lo Piccolo - 2016 - Dialogue: Families & Couples 213 (3):69-82.
    Cet article se propose de montrer comment un crime de masse tel que le génocide entraîne des répercussions psychiques sur plusieurs générations, ce que l’on peut considérer comme une catastrophe de la filiation. Comment s’inscrire dans un lien de filiation pour écrire son propre roman des origines lorsque l’horreur vécue musèle à jamais la vie de la mémoire, de la parole et de la transmission? C’est à travers la médiation projective de la libre réalisation de l’arbre généalogique que l’article tentera (...)
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  45.  5
    Du travail vivant au système des actions.Richard Kerney - 1981 - Philosophical Studies (Dublin) 28:374-374.
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  46.  13
    Le Travail Intellectuel au Moyen Âge.Étienne Anheim & Sylvain Piron - 2008 - Revue de Synthèse 129 (4):481-484.
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  47.  14
    Utopies du travail heureux au début du XXe siècle.Inge Baxmann - forthcoming - Rhuthmos.
    Ce texte est tiré de I. Baxmann et al., Arbeit und Rhythmus – Lebensformen im Wandel, Paderborn, Wilhelm Fink Verlag, 2009, p. 15-36. La traduction en a été assurée par Anthony Liébault et déjà mise en ligne par la revue Agôn. Nous remercions Inge Baxman de nous avoir autorisé à le reproduire ici. L'époque moderne et la critique de la conception séculaire du travail « Travailler, c'est danser ». Voilà ce que prétend Karl Bücher, économiste allemand originaire de Leipzig, (...)
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  48.  7
    Au-delà de la bureaucratie obligatoire : comment bien travailler avec des comités d’éthique de la recherche.Marie-Pierre Bousquet & Bryn Williams-Jones - 2018 - Canadian Journal of Bioethics / Revue canadienne de bioéthique 1 (2):84-88.
    University research ethics boards, although well established in North American since the 1980s, sometimes still have a poor reputation among researchers. They may be seen by members of the academic community as a bureaucratic system designed to prevent or slow down research, and one that does not understand the reality of researchers. This negative view is often the result of misunderstanding by 1) researchers and 2) some REBs about what an REB’s mandate is and how it should work. Based on (...)
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  49.  6
    De l’analyse du travail sensoriel lors de prises de décision clinique au co-design d’un scénario de simulation.Sylvie Grosjean & Luc Bonneville - 2020 - Revue Phronesis 9 (2):24-38.
    Considering the sensory dimension of clinical decision-making is a challenge for the training of health professionals. Therefore, how can we help them stimulate a form of sensory acuity? We conducted a study in partnership with the Simulation Laboratory of a Canadian hospital to understand the sensory work accomplished by nurses during a clinical decision-making. To do this, we analyzed the interactions occurring during focus groups to reveal the sensory work performed by nurses during the clinical evaluation of patients (personas).
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  50. Pratiques du travail au forfait. Métiers, techniques et sous-traitance dans une perspective euro-asiatique, XVIIIe-XXIe siècles. Une introduction.Manuela Martini, Liliane Hilaire-Pérez & Giorgio Riello - 2019 - Revue de Synthèse 140 (1-2):13-27.
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