Little is known about employees’ responses to their organizations’ initiatives in corporate social responsibility (CSR). Academics have already identified a few outcomes regarding CSR’s impact on employees’ attitudes and behaviours; however, studies explaining the underlying mechanisms that drive employees’ favourable responses to CSR remain largely unexplored. Based on organizational identification (OI) theory, this study surveyed 155 employees of a petrochemical organization to better elucidate why, how and under which circumstances employees might positively respond to organizations’ CSR initiatives in the controversial (...) oil industry sector. Findings first support that perceived CSR (i.e. environmental CSR) positively relates to employees’ OI which is known as an important antecedent of employees’ outcomes (Riketta, J Vocat Behavior, 66(2):358, 2005). Furthermore, results highlighted that the relationship between perceived CSR and employees’ OI is mediated by organizational trust. Finally, this study also revealed that some contingency factors such as employees’ attributions of self-centred motives to their organization’s investment in environmental issues can moderate the relationship between perceived CSR and organizational trust. Based on these findings, it is argued that CSR initiatives can support organizations’ efforts to maintain a strong relationship with their employees, and gain their support even in a controversial industry sector. (shrink)

Research on employees’ responses to corporate social responsibility has recently accelerated and begun appearing in top-tier academic journals. However, existing findings are still largely fragmented, and this stream of research lacks theoretical consolidation. This article integrates the diffuse and multi-disciplinary literature on CSR micro-level influences in a theoretically driven conceptual framework that contributes to explain and predict when, why, and how employees might react to CSR activity in a way that influences organizations’ economic and social performance. Drawing on social identity (...) theory and social exchange theory, we delineate the different but interdependent psychological mechanisms that explain how CSR can strengthen the employee–organization relationship and subsequently foster employee-related, micro-level outcomes. Contributions of our framework to extant literature and potential extensions for future research are then discussed. (shrink)

This research investigates the interlinkage between corporate social responsibility and ethical leadership in inducing employees’ socially responsible behaviors. Specifically, building on organizational identification theory and cue consistency theory, we develop and test an integrated moderated mediation framework in which employees’ perception of ethical leadership moderates the mediating mechanism between their perceptions of CSR, organizational identification, and SRBs. The findings highlight the need for consistency between employees’ perceptions of CSR and ethical leadership to foster their propensity to further social good through (...) relationship-building activities with their organization. The results, which largely verify the theoretical framework, contribute to and have implications for both research and practice. (shrink)

This work presents the diverse fields of expertize, various viewpoints, ideas and rich experiences in this field. This collection stresses on importance of the perception of Gift of Life in a Pluralistic Society .

Was die Frage nach der Funktion der Sprache im Erkenntnisprozeß betrifft, haben wir zuerst die verschiedenen Theorien dargestellt. Nach einer Reihe alleinstehender Personen wie Derbolav, Bühler, Jost, Glinz behandeln wir die Strömungen der symbolischen Logik und der linguistic analysis. Die symbolische Logik will das Denken in einer logischen Modellsprache analysieren. Die linguistic Analysis betrachtet die gewöhnliche Umgangssprache als Trägerin des Denkens und will, daß alle Philosophen und Wissenschaftler sich in dieser gewöhnlichen Umgangssprache ausdrücken, die bei guter Analyse für jeden intelligenten (...) Menschen verständlich ist. Die Strömungen der Phänomenologie und des Existentialismus äußern die Erfahrung, daß der Mensch seine Existenz ganz in einer sprechenden Welt erfährt und daß sich seine Existenz in der Sprache vollzieht : die Sprache ist das Haus seines Daseins. Keine Sache kann in unserem Bewußtsein zur Existenz gelangen, wenn wir sie nicht zu Wort bringen können. Die Ethnolinguisten und Psycholinguisten sind zu dem Ergebnis gekommen, daß die Formen, in denen ein Mensch jeweils denkt, von den unerbittlichen und unentrinnbaren Strukturen der Wörter mit ihren Bedeutungen und den Strukturen der Wortkombinationen kontrolliert werden. Diese Strukturen sind die Strukturen der jeweiligen Muttersprache. Das Denken eines Menschen vollzieht sich in seiner Sprache. Die Strukturen der Sprache liefern die Modelle für das Denken, für die Analyse der Eindrücke. Unser ganzes Denken bewegt sich in einer denkerisch-sprachigen Welt. Jedes Denken muß sich in Sprachstrukturen kanalisieren lassen. Die Sprache ist das formgebende Organ des Denkens. Die Denkanalyse vollzieht sich in Sprache. In einem bestimmten Augenblick der Entwicklung des Kindes begegnen sich Sprache und Denken ; dann wird das Denken „sprachig” und das Sprechen „denkerisch”. Von nun an werden die meisten Reize der physischen Welt durch ein sprachiges zweites Reizsystem gefiltert ; die Reize werden „in Sprache übersetzt”. Dieser Sprachfilter ist auch in der Analyse nach der dynamischen Erfassung der Reize vorhanden. Diese Daten aus den Theorien der Linguistic Analysis, der Phänomenologie, des Existentialismus, der Ethnolinguistik und Psycholinguistik kann man in direkte Verbindung bringen mit der neoklassischien Theorie, die über ein Erfassen von Erkenntnis-Daten in einer Intuition spricht, die implizit die Möglichkeit zu einem Explizitieren und Analysieren enthält. Somit kommen wir zu folgendem Schema : Reize, sprachiger Empfangsapparat ↓ Erfassung der Reize, Konzeption, Sicht ↓ Denk-Sprachanalyse ↓ Die phonische Äußerung der Denk-Sprachanalyse. Zum Schluß geben wir noch ein Beispiel für eine Kons ta tierungs-Sicht, Ihre Denk-Sprachanalyse und die phonische Äußerung ihrer Denk-Sparchanalyse. (shrink)