À partir de certains écrits sur la médiation familiale, l’auteur propose une réflexion critique, destinée à mettre en évidence les limites d’une théorisation de cette pratique fondée sur la seule référence à la mythologie actuelle de l’individu souverain et autonome. En un premier temps, des métaphores récurrentes sous la plume des médiateurs familiaux sont analysées et rapportées à cette mythologie contemporaine. En un deuxième temps, l’auteur propose un cadre théorique susceptible de permettre de penser différemment la médiation (...) familiale. Une conception anthropologico-psychanalytique des liens de filiation et de parentalité est envisagée, comme pouvant fonder une pratique de la médiation familiale qui prendrait en compte la spécificité des liens familiaux. (shrink)

La médiation familiale existe en France depuis un peu moins de vingt ans et elle a obtenu, en 2002, une reconnaissance officielle sous la forme de la création d’un diplôme décerné par l’État. Cet article analyse le succès de la médiation et la place qu’elle occupe aujourd’hui dans la régulation des affaires privées. Pour ce faire, il considère différents niveaux de changement: l’évolution de la famille, celle de l’intervention sociale, ainsi que les stratégies développées par les médiateurs. (...) En ce qui concerne la famille et les ruptures d’union, la médiation familiale s’inscrit dans le droit fil des conceptions qui dominent actuellement. Elle se fait le promoteur de séparations négociées, permettant le maintien des relations entre l’enfant et le parent avec lequel il ne vit pas. S’agissant des transformations de l’action sociale, la médiation apparaît également comme l’expression d’un mouvement plus large : la diffusion d’une forme « douce » d’encadrement des comportements privés. En médiation, les parties sont conduites à écouter l’autre et à faire des concessions. Le dispositif lui-même est porteur d’une normativité forte. Le succès de la médiation ne s’explique cependant que si l’on prend en considération le troisième niveau, l’action des médiateurs : renforcement de la formation, obtention de soutiens sans faille dans la société civile et l’État, et détermination dans la volonté de créer une profession. L’auteur s’interroge sur les raisons qui sont à la base de cette détermination et évoque les questions qui se posent aujourd’hui aux médiateurs. (shrink)

À l’heure où la médiation familiale connaît une médiatisation sans précédent en matière d’accompagnement social et familial avec, notamment, l’apparition d’un nouveau métier sanctionné par un diplôme d’État, l’auteur, pratiquant des médiations familiales depuis 1989, intervenant depuis 1987 dans un Espace Rencontre pour le maintien des relations enfant-parents à Bordeaux puis à Pau, et également conseiller conjugal et familial et psychothérapeute psychanalytique de couple, attire l’attention des professionnels du champ de la famille sur les limites de cette nouvelle (...) forme d’accompagnement du conflit conjugal et familial. C’est ainsi qu’au travers de son approche clinique psychanalytique du couple et de la famille, il indique ce qu’il considère comme des contre-indications à la médiation familiale, et sur la nécessité d’une vigilance extrême de chaque professionnel concerné à poser le mieux possible les limites de son intervention, au-delà de tout enjeu économique, idéologique ou militant. (shrink)

La psychanalyse de famille et de couple prend en compte le corporel pulsionnel, les ressentis, le sensoriel, les comportements, dans le champ transféro-contretransférentiel et intertransférentiel. Dans la rencontre intersubjective, patients et thérapeutes sont dans la co-émotionalité. La médiation, fréquemment utilisée en séance familiale ou de couple, vise à mobiliser dans l’ici et maintenant des affects, des sensations, pour aller vers l’émotion partagée. Elle permet de passer de l’indicible, innommable, impensable, à la figuration, l’imaginaire, puis à l’ordre symbolique grâce (...) au récit. (shrink)

À partir d’un cas de médiation familiale judiciaire entre deux parents séparés, et en conflit au sujet de l’exercice de l’autorité parentale conjointe, il s’agit de montrer comment un dispositif de médiation peut remettre en mouvement le processus de restauration du lien parental. Celui-ci est considéré dans les trois dimensions de l’institution (le droit), de l’interrelation et du groupe familial comme enveloppe psychique. Le tiers médiateur est représenté par deux éléments : la fonction symbolique du cadre et (...) la capacité du médiateur à pouvoir penser le processus. (shrink)

À partir d’une activité clinique en libéral où les jeux vidéo s’invitent dans les séances en tant que médiation thérapeutique, les auteurs proposent dans cet article de présenter des dispositifs thérapeutiques novateurs et leurs enjeux. Plus précisément, ils reprennent quelques cas cliniques d’enfants et adolescents afin de montrer, d’une part, comment le jeu vidéo permet d’accéder à des problématiques inconscientes par associations sensorimotrices et narratives, d’autre part, les analogies entre le lien enfant-écran et la dyade mère-bébé. Ainsi se manifestent (...) des enjeux de transitionnalité dans le rapport à un « écran suffisamment nourricier », menant fréquemment à de la culpabilité et à de l’agressivité chez les parents. Ces éléments amènent les thérapeutes à repenser les dispositifs thérapeutiques pour laisser une place également aux parents et à la famille entière dans les médiations numériques. (shrink)

Pour un pédopsychiatre, le concept de médiation est indissociable de celui d’intérêt de l’enfant, ce terme étant défini comme la protection de la sécurité et du développement affectif et intellectuel de l’enfant. Dans les situations de divorce concernant des enfants petits, il est donc indispensable que les professionnels impliqués aient des connaissances précises concernant les besoins d’un nourrisson, et en particulier qu’ils soient familiers avec la théorie et la clinique de l’attachement. Quant aux visites médiatisées qui sont nécessaires dans (...) certaines situations complexes en protection de l’enfance, elles sont clairement hors du champ de la médiation familiale. (shrink)

Les auteurs ont étudié les médiations réalisées dans le cadre d’une association, durant une année, en dirigeant leur recherche sur les attentes des parents séparés, et les motifs et conditions de mise en place de la médiation. La moitié de ces médiations sont imposées par le juge aux Affaires familiales, mais cependant ce n’est pas le fait qu’elle soit ordonnée ou le choix volontaire d’une médiation qui permettent la réussite de ce processus, mais bien l’adhésion des personnes qui (...) viennent. Une partie de ces médiations ont été consacrées à la question de la résidence alternée. L’enjeu central du partage de la vie de l’enfant justifie souvent – pour les juges comme pour les parties – l’utilisation de ce processus dont le résultat ne se compte pas en nombre d’accords conclus mais en possibilité de débloquer les situations. La médiation permet d’ajuster les attentes, et non des motifs « judiciarisés », et de les travailler – de faire en quelque sorte des compromis « sur mesure ». (shrink)

Sous l’effet d’une mutation irrésistible des cadres de la vie privée à partir de la fin des années 1960, la conjugalité va progressivement s’autonomiser par rapport à la parentalité alors qu’est contestée la fonction du mariage-institution de fonder la famille. La politique familiale va alors s’infléchir dans le sens du délaissement du couple, dont la constitution est renvoyée au principe du consentement réciproque et le devenir à la libre volonté des individus, et d’un renforcement du soutien à la parentalité, (...) passant par le renforcement du lien de l’enfant à ses parents et leur reconnaissant le rôle de principal instrument de l’éducation. Cela correspond à l’affirmation du soutien institutionnel aux parents, comme le montre, par exemple, l’institutionnalisation de la médiation familiale, alors que le destin du conseil conjugal est renvoyé aux bons soins de la société civile. (shrink)

Bien que les violences conjugales soient un véritable problème de santé publique, force est de constater qu’elles restent souvent indifférenciées. Les auteurs discutent dans cette contribution des enjeux de la violence causée par des vulnérabilités spécifiques, inhérentes souvent à la conjugalité mais se répercutant sur la parentalité et l’enfant, et qui nécessitent l’intervention de la justice. Ils se basent sur le dispositif « Protection médiation prévention » ( pmp ) pour illustrer que la justice peut présenter un vecteur thérapeutique (...) utile à appeler à la (juste) place de chaque membre de la famille dès l’annonce d’un conflit en amont de la violence et l’installation de troubles psychologiques pérennes, notamment pour l’enfant. La confrontation avec la justice peut être l’occasion de sensibiliser aux souffrances engendrées par les violences et créer une amorce thérapeutique. Pour cela, les professionnels doivent pouvoir discriminer ce qui relève du registre du conflit et de la violence tout comme de la dysparentalité et de la conjugopathie. Ces réflexions et expériences de terrain ont débouché sur une recherche-action à l’université de Caen qui vise à proposer des interventions spécifiques et différenciées dans des situations de conflits et/ou de violence dans le cadre de l’assistance éducative. (shrink)

Bien que leurs chemins se soient croisés régulièrement, les métiers d’aide au couple et à la famille ont des structurations professionnelles différentes. Le conseil conjugal et familial, la médiation familiale ou encore la thérapie conjugale et familiale, qui n’entrent pas nécessairement en contact avec les individus, les couples et les familles de la même manière, sont soumis à des tensions externes et internes révélatrices des rapports contemporains entre institutions et familles. Dans le présent article exploratoire, l’auteur, sociologue, (...) propose de dessiner les frontières interprofessionnelles de ces métiers, pouvant être envisagés comme des supports thérapeutiques ou d’autonomisation, mais aussi comme composant de manière hétéroclite, voire contradictoire, une police des familles, faisant office d’entrepreneurs d’un nouvel ordre normatif familial, entre collaboration et douce imposition. (shrink)

Intervenant depuis 1987 dans un Point Rencontre AFCCC à Bordeaux puis à Pau (structures appelées officiellement aujourd’hui Espaces Rencontre pour le Maintien des Relations Enfants-Parents), mais également psychothérapeute psychanalytique de couple et médiateur familial, l’auteur tente, par la confrontation de ces approches cliniques différentes, d’éclairer d’un regard nouveau la question du conflit conjugal qui, pour lui aujourd’hui, n’est plus la cause de ces situations de crise et de ruptures extrêmes mais l’expression du symptôme d’une problématique relationnelle entre parent et enfant. (...) De même, partant de son approche psychanalytique du couple et de la famille, il insiste ici sur le fait que ces différentes démarches (thérapie, médiation et Espace rencontre) ne s’adressent pas aux mêmes personnes ou tout du moins pas au même stade de leur crise et sur la nécessité d’en cerner le mieux possible les limites dans leurs champs d’action respectifs. Enfin, interpellé sur la question des relations entre parent et enfants placés, il décrit comment ces situations spécifiques sont abordées dans les Espaces Rencontre. (shrink)

Quelle est aujourd’hui la place des Espaces-Rencontre parmi les interventions qui portent sur les relations enfants-parents, notamment dans les situations de rupture? Quelle est la spécificité de l’action des Espaces-Rencontre et d’où tiennent-ils leur identité? Quelle place occu-pent-ils dans le champ judiciaire, la santé mentale, le travail social? Et quel enseignement tirer de cette analyse pour l’avenir des Espaces-Rencontre? L’auteur, sociologue et chercheur, fait le point pour les dix ans du Point-Rencontre de Lille.

Dans le cadre de la Convention internationale des droits de l’enfance, à la fin des années 1980, les Nations unies ont encouragé de nombreux pays à créer des lieux de rencontres médiatisées pour assurer la continuité des liens parentaux lorsque les mineurs sont physiquement éloignés d’un ou de deux parents. En Italie, un service appelé « Spazio neutro » (espace neutre) a ainsi vu le jour. Il représente un espace à la fois physique et psychique voué au soutien, au maintien (...) ou à la refondation des liens parentaux en souffrance. À l’aide d’un suivi familial issu de l’expérience clinique d’un des auteurs de l’article dans une commune de l’Italie centrale, les caractéristiques et les spécificités d’un tel service seront illustrées ici. (shrink)

Cet article se propose de montrer comment un crime de masse tel que le génocide entraîne des répercussions psychiques sur plusieurs générations, ce que l’on peut considérer comme une catastrophe de la filiation. Comment s’inscrire dans un lien de filiation pour écrire son propre roman des origines lorsque l’horreur vécue musèle à jamais la vie de la mémoire, de la parole et de la transmission? C’est à travers la médiation projective de la libre réalisation de l’arbre généalogique que l’article (...) tentera d’explorer ces questions par une étude de cas. Dans l’espace intermédiaire de la rencontre, tout en respectant les aménagements défensifs du sujet, le travail de perlaboration se rend possible. L’article montre comment la dimension médiatrice et projective du dispositif se met au service du travail d’historicisation et de remémoration de l’histoire familiale et collective chez un descendant d’un survivant de la Shoah. (shrink)

L'histoire et l'expérience scolaires de chaque jeune, son rapport à la scolarité, aux contenus et activités d'apprentissage, laissent toujours entendre l'écho d'une histoire qui les déborde. Celle-ci est tissée, non seulement de l'ombre portée de l'histoire familiale, mais aussi des rapports intersubjectifs et des processus d'identification dans lesquels s'anticipent les multiples manières dont les enfants auront à quitter leurs parents pour construire leur propre histoire. Mais si chaque élève importe des éléments de cette histoire dans les situations et activités (...) constitutives de son expérience scolaire, celles-ci ne font pas qu'exprimer ou " révéler " une histoire qui leur préexiste. Elles sont, en retour, parce qu'elles sont confrontation au monde objectif de la culture (concepts, savoirs, œuvres et pratiques), susceptibles de transformer cette histoire et de permettre au sujet de s'émanciper du fardeau de sa propre biographie. Encore faut-il que les conditions concrètes de scolarisation et d'apprentissage permettent une telle dynamique émancipatrice. S'inscrivant dans la filiation des travaux de Wallon et de Vygotski, faisant son profit des apports de la psychanalyse et de la sociologie, cet ouvrage vise à mieux comprendre comment le sens de l'expérience scolaire se forme et se transforme, se développe ou se perd, au cœur des rapports dialectiques entre école et famille, entre activité et subjectivité. Présentant et analysant l'expérience scolaire d'adolescents de milieux populaires scolarisés dans des lycées et collèges " difficiles ", et dont les uns connaissent une réussite statistiquement exceptionnelle tandis que les autres sont en grande difficulté, il contribue à une meilleure intelligibilité des médiations et des processus - cognitifs et subjectifs- par lesquels se construisent " échec " ou " réussite " scolaire. (shrink)

Cet article vise à décrire la possibilité de travailler en institution de manière groupale avec une famille d’accueil et un enfant placé au long cours. En s’appuyant sur le suivi thérapeutique d’une enfant et de son assistante familiale, l’auteur privilégie l’aspect clinique. Les concepts présentés traitent de l’affiliation en tant que potentiel recours à la résolution d’un trauma sur les origines. Le cadre thérapeutique correspond au néo-groupe, sa contenance et l’émergence progressive de souvenirs, travaillés par des médiations. Les chaînes (...) associatives groupales sont fonction du transfert et du contretransfert au sein d’une structure médico-sociale. L’article passe en revue différentes temporalités thérapeutiques jusqu’à l’étape d’un assouplissement de certains mécanismes de défense. Le réel des faits est cependant toujours resté hors champ. (shrink)

Résumé La situation interculturelle des jeunes issus de familles d’origine nord-africaine installées en France pose les problèmes de l’identité et des liens qui unissent les membres de la fratrie. À travers l’expérience d’une psychothérapie familiale et quelques résultats d’une étude menée sur les stratégies identitaires utilisées par les jeunes nés de parents nord-africains, l’article témoigne des différences qui existent dans la gestion des apports culturels entre les garçons et les filles dans les familles maghrébines, de l’importance de la fratrie (...) comme espace de médiation potentiel et des liens fraternels à mobiliser dans les dispositifs thérapeutiques familiaux. La création d’un dispositif de soin prenant en compte des approches diachroniques et synchroniques a ainsi permis d’appréhender et de dénouer les conflits dans la fratrie confrontée à la complexité des situations interculturelles. (shrink)

Résumé La situation interculturelle des jeunes issus de familles d’origine nord-africaine installées en France pose les problèmes de l’identité et des liens qui unissent les membres de la fratrie. À travers l’expérience d’une psychothérapie familiale et quelques résultats d’une étude menée sur les stratégies identitaires utilisées par les jeunes nés de parents nord-africains, l’article témoigne des différences qui existent dans la gestion des apports culturels entre les garçons et les filles dans les familles maghrébines, de l’importance de la fratrie (...) comme espace de médiation potentiel et des liens fraternels à mobiliser dans les dispositifs thérapeutiques familiaux. La création d’un dispositif de soin prenant en compte des approches diachroniques et synchroniques a ainsi permis d’appréhender et de dénouer les conflits dans la fratrie confrontée à la complexité des situations interculturelles. (shrink)

La construction de l’arbre généalogique tend à se répandre comme médiateur au cours d’entretiens dans des cadres aussi différents que le travail social, les enquêtes de recherche et le travail clinique thérapeutique. Mise en place de repères structurants pour l’identité singulière et familiale de la personne, outil de médiation facilitant la parole, cette technique semble présenter nombre d’avantages. Pourtant son utilisation avec des enfants ou des adolescents mérite d’être interrogée. En effet, la construction de l’arbre généalogique est un (...) médiateur particulier car il sollicite directement les données familiales. Or, le repérage dans ces données est le fruit d’un travail d’élaboration qui nécessite un temps psychique et un cadre transférentiel qui ne peuvent être courtcircuités. (shrink)

What can the art of living after Foucault contribute to ethics in relation to the mediation of human existence by technology? To develop the relation between technical mediation and ethics, firstly the theme of technical mediation is elaborated in line with Foucault’s notion of ethical problematization. Every view of what technology does to us at the same time expresses an ethical concern about technology. The contemporary conception of technical mediation tends towards the acknowledgement of ongoing hybridization, not ultimately good or (...) bad but ambivalent, which means for us the challenge of taking care of ourselves as hybrid beings. Secondly, the work of Foucault provides elements for imagining this care for our hybrid selves, notably his notions of freedom as a practice and of the care of the self. A conclusions about technical mediation and ethics is that whereas the approaches of the delegation of morality to technology by Latour and mediated morality by Verbeek see technical mediation of behavior and moral outlook as an answer in ethics, this should rather be considered the problem that ethics is about. (shrink)

Representation has been one of the main themes in the recent discussion of models. Several authors have argued for a pragmatic approach to representation that takes users and their interpretations into account. It appears to me, however, that this emphasis on representation places excessive limitations on our view of models and their epistemic value. Models should rather be thought of as epistemic artifacts through which we gain knowledge in diverse ways. Approaching models this way stresses their materiality and media-specificity. Focusing (...) on models as multi-functional artifacts loosens them from any pre-established and fixed representational relationships and leads me to argue for a two-fold approach to representation. (shrink)

Objective: Based on the theory of perceived organizational support (POS), conservation of resource (COR) and job demands-resources (JD-R) model, this study establishes a moderated mediation model to test the role of job satisfaction in mediating the relationship between perceived organizational support and job burnout, as well as the role of regulatory emotional self-efficacy in moderating the above mediating process. Method: A total of 784 police officers were surveyed with the Perceived Organizational Support Scale, the Job Burnout Questionnaire, the Regulatory Emotional (...) Self-Efficacy Scale, and the Minnesota Job Satisfaction Questionnaire. Results: (1) After controlling for gender, seniority, age, police classification, education, and marital status, regression analysis showed a significant negative correlation between perceived organizational support and burnout (r = -0.42, p < 0.01), and the former had a significant negative predictive effect on job burnout (β = -0.42, p < 0.001). (2) The mediating effect test shows that job satisfaction plays a partial role in mediating the relationship between perceived organizational support and job burnout. (3) Through the analysis of the moderated mediation model test, regulatory emotional self-efficacy moderates the first half of the path of “perceived organizational support → job satisfaction → job burnout". Conclusion: Perceived organizational support not only directly affects police job burnout but also indirectly affects police job burnout through job satisfaction. Regulatory emotional self-efficacy enhances the influence of organizational support on job satisfaction. This study indicates the combined effect of perceived organizational support, job satisfaction and regulatory emotional self-efficacy on job burnout and has certain guiding significance for alleviating police job burnout. Keywords: Perceived organizational support, Job burnout, Job satisfaction, Regulatory emotional self-efficacy, Moderated mediation. (shrink)

This paper puts forward an account of imaginative immersion. Elaborating on Kendall Walton’s thesis that imagining aims at the fictional truth, it first argues that imaginings are inherently rule- or norm-governed: they are ‘regulated’ by that which is presented as fictionally true. It then shows that an imaginer can follow the rule or norm mandating her to imagine the propositions presented as fictional truths either by acquiring explicit beliefs about how the rule (norm) is to be followed, or directly, without (...) acquiring such beliefs. It proceeds to argue that to the extent that an imaginer follows this rule (norm) without holding such beliefs, she is more immersed in her imaginings. The general idea is that immersion in an activity is a matter of following rules or norms that apply to that activity without explicitly thinking about how to follow them, that is, without ‘doxastic mediation.’ Lastly, the paper shows that this thesis can explain various features associated with imaginative immersion, such as the sort of attentiveness it involves, the emotional response it generates, and its relation to spoilers. (shrink)

This volume proposes an interdisciplinary framework that views attention from a particular angle: as a means of accessing, that is, disclosing the world in a practical and meaningful way. Moreover, it investigates how this access is concretely mediated. The book is structured in the following two parts: 1) Attention and Access The first section is concerned with attention as such. What is attention and what does it do? A common thread between the expected contributions addresses attention as a directional disclosing (...) process, opening up a possibility of access to the world. This section brings contributions from a cognitive psychology/neuroscience into dialogue with phenomenology and philosophy of mind; and links attention research to new paradigms, such as predictive coding, and 4e cognition. 2) Attention and Mediation The second section tackles the question of how this disclosing process may work. Concrete disclosing is always framed by different factors and frames the world. The contributions in this section spell out the different ways in which attention is mediated and shaped by technology, situations, sociality etc., and the ways in which attention mediates our access to the world. (shrink)

Prior research on citizenship behavior has mainly focused on its voluntary side—organizational citizenship behavior. Unfortunately, although compulsory behavior is a global organizational phenomenon, the involuntary side of CB—compulsory citizenship behavior, defined as employees’ involuntary engagement in extra-role work activities that are beneficial to the organization : 77–93, 2006)—has long been neglected and very little is known about its potential negative consequences. Particularly, research on CCB–counterproductive work behavior association is still in its nascent stage. Therefore, drawing on moral disengagement theory and (...) social exchange theory, we firstly attempt to systematically investigate how and when CCB leads to CWB. Specifically, we see employee silence as a critical form of passive CWB and propose a moderated mediation model. In the model, CCB predicts silence through MD—a set of cognitive mechanisms that deactivate moral self-regulatory processes, with the Chinese culture-specific concept of supervisor–subordinate guanxi, which captures the supervisor–subordinate non-work-related personal ties, acting as the contextual condition. Two-wave data collected from a sample of 293 employees in 17 manufacturing firms in China supported our hypotheses. The results revealed that the more employees experienced compulsory feelings caused by CCB, the more they morally disengaged and, in turn, resorted to avoidant or passive responses as a coping strategy. Further, s–s guanxi serves as a reverse moderator in that high s–s guanxi mitigates the destructive impact of CCB, makes employees less inclined to morally disengage, and thereby largely prevents them from practicing workplace silence behavior. Implications for theory and intervention strategies for practice are discussed. We also propose several promising avenues for future research. (shrink)

Although it has been recognized that employees regularly engage in non-green behaviors, little research has been conducted to explain how these behaviors may be avoided. Using data from a three-wave study, this study tested a moderated-mediation model in which trust in the immediate manager was expected to increase the indirect effect of supervisory support for the environment on non-green behaviors through employee environmental commitment. While the findings showed, as predicted, that exchange relationships with the immediate manager reduce the tendency of (...) employees to engage in non-green behaviors, the indirect effect of supervisory support on non-green behaviors through employee environmental commitment was moderated at a low level of trust in the manager, contrary to predictions. Though unexpected, this result seems less surprising when discussed in the light of negotiated exchange, suggesting that employee efforts to avoid non-green behaviors need to be seen as the result of a deal between managers and subordinates. The findings of this study contribute to the emerging literature on social exchange in an environmental context and have implications for organizations seeking to achieve environmental sustainability. (shrink)

According to social learning theory, we explored the relation between ethical leadership and knowledge hiding. We developed a moderated mediation model of the psychological safety linking ethical leadership and knowledge hiding. Surveying 436 employees in 78 teams, we found that ethical leadership was negatively related to knowledge hiding, and that this relation was mediated by psychological safety. We further found that the effect of ethical leadership on knowledge hiding was contingent on a mastery climate. Finally, theoretical and practical implications were (...) discussed for leadership and knowledge management. (shrink)

This article describes, analyzes, and advocates for management of clinical healthcare conflict by a process commonly referred to as bioethics mediation. Section I provides a brief introduction to classical mediation outside the realm of clinical healthcare. Section II highlights certain distinguishing characteristics of bioethics mediation. Section III chronicles the history of bioethics mediation and references a number of seminal writings on the subject. Finally, Section IV analyzes barriers that have, thus far, limited the widespread implementation of bioethics mediation.

The aim of this article is to examine the actuality of Simone Weil's concept of the impersonal, as expressed in La personne et le sacré. To this end, I address the theme of authenticity by proposing two alternative models. According to the first model, "being oneself" corresponds to the immediate self-expression. Weil's critique of the "person's right to self-fulfillment", on the other hand, gives rise to an anthropology of mediation, which constitutes a second model centered on the notion of work. (...) Hence, my original contribution consists in the argumentation of the thesis that in Weil's oeuvre the access to the self is structured in concordance to a "work of desire", which constitutes the human being's essence. Taking up the various allusions to the "desire for the good", scattered throughout the Weilian corpus, the article unveils what this affective work, that transforms the subject, consists of, and emphasizes the importance of the experience of the transcendent Good as a condition for a free interpretation of the value of the desired goods. (shrink)

This book attempts a conceptual clarification of Kant’s approach to culture, given the lack of systematic study of this aspect of his thought. At its origin there was only a thematic interest in the manifold meanings of the term “culture”, as well as the underlying persuasion that Kant’s moral philosophy could provide us with a systematic framework to understand the increasing relevance of “culture” in modern thought. Specifically, the hypothesis was that the emergence of culture as a relatively autonomous realm (...) was implied in Kant’s refusal to let nature play a role in the constitution of the moral norm, and his requirement that the moral norm be defined through pure reason alone. As a result, culture would appear as a middle terrain: being neither empirical nature nor pure morality. Accordingly, culture can be approached either from the perspective of nature, or from the perspective of morality. Both approaches represent what can be termed “Kant’s explicit account of culture”. Behind this explicit, two-fold account of culture, however, an implicit account of culture in terms of “projection of man’s subjectivity” can be discovered. This latter account, itself a consequence of the critical enterprise, constitutes Kant’s most original contribution to the philosophy of culture. (shrink)

In this article the main features and development trends of mediation as an alternative dispute resolution method are analyzed in the legal environment of the Republic of Lithuania. Mediation is analyzed as one of the primary informal alternative dispute resolution processes during which the third neutral, which is not authorized to take a decision during negotiations, helps the parties solve their dispute and the main aim of this process is the peaceful resolution of the dispute and the renewal of social (...) peace between parties. In order to create favourable legal environment for the implementation of mediation process, it is necessary to consolidate the main requirements for the mediation process: requirements for confidentiality, responsibility of mediators, legal power of conciliatory agreements, etc. In this article the legal regulation of mediation in the Republic of Lithuania is described as well. (shrink)

Medical ethics committees are increasingly called on to assist doctors, patients, and families in resolving difficult ethics issues. Although committees are becoming more sophisticated in the substance of medical ethics, little attention has been given to the processes these committees use to facilitate decision-making. In 1990, the National Institute for Dispute Resolution in Washington, D.C., provided a planning grant from its Innovation Fund to the Institute of Public Law of the University of New Mexico School of Law to look at (...) what ethics committees can learn from facilitation and mediation techniques. The study's thesis was that, if adapted for use by medical ethics committees, facilitation and mediation techniques can be helpful to those bodies in case review consultations and in other internal committee processes. This article reports on that project. (shrink)

This study aims to examine the ethical decision-making model proposed by Schwartz, where we consider the factors of non-rationality and aspects that affect ethical judgments of auditors to make the decision to blow the whistle. In this paper, we argue that the intention of whistleblowing depends on ethical awareness and ethical judgment as well as there is a mediation–moderation due to emotion and perceived moral intensity of auditors. Data were collected using an online survey with 162 external auditors who worked (...) on audit firms in Indonesia as well as 173 internal auditors working in the manufacturing and financial services. The result of multigroup analysis shows that emotion can mediate the relationship between EAW and EJW. The nature of this relationship is more complex and then tested by adding moderating variables using consistent partial least squares approach. We found that EMT and PMI can improve the relationship between ethical judgments and whistleblowing intentions. These findings indicate that internal auditors are more likely to blow the whistle than external auditors; and reporting wrongdoing internally and anonymously are the preferred way of professional accountants to blow the whistle in Indonesia. (shrink)

This study aims to examine the ethical decision-making model proposed by Schwartz, where we consider the factors of non-rationality and aspects that affect ethical judgments of auditors to make the decision to blow the whistle. In this paper, we argue that the intention of whistleblowing depends on ethical awareness and ethical judgment as well as there is a mediation–moderation due to emotion and perceived moral intensity of auditors. Data were collected using an online survey with 162 external auditors who worked (...) on audit firms in Indonesia as well as 173 internal auditors working in the manufacturing and financial services. The result of multigroup analysis shows that emotion can mediate the relationship between EAW and EJW. The nature of this relationship is more complex and then tested by adding moderating variables using consistent partial least squares approach. We found that EMT and PMI can improve the relationship between ethical judgments and whistleblowing intentions. These findings indicate that internal auditors are more likely to blow the whistle than external auditors; and reporting wrongdoing internally and anonymously are the preferred way of professional accountants to blow the whistle in Indonesia. (shrink)

This article analyzes the moral relevance of technological artifacts and its possible role in ethical theory, by taking the postphenomenological approach that has developed around the work of Don Ihde into the domain of ethics. By elaborating a postphenomenological analysis of the mediating role of ultrasound in moral decisions about abortion, the article argues that technologies embody morality and help to constitute moral subjectivity. This technological mediation of the moral subject is subsequently addressed in terms of Michel Foucault’s ethical position, (...) in which ethics is about actively co-shaping one’s moral subjectivity. Integrating Foucauldian ethics and postphenomenology, the article argues that the technological mediation of moral subjectivity should be at the heart of an ethical approach that takes the moral dimensions of technology seriously. (shrink)

In the present research, we examine the relation between leader mindfulness and employee performance through the lenses of organizational justice and leader-member relations. We hypothesize that employees of more mindful leaders view their relations as being of higher leader-member exchange quality. We further hypothesize two mediating mechanisms of this relation: increased interpersonal justice and reduced employee stress. In other words, we posit that employees of more mindful leaders feel treated with greater respect and experience less stress. Finally, we predict that (...) LMX quality serves as a mediator linking leader mindfulness to employee performance—defined in terms of both in-role and extra-role performance. Across two field studies of triadic leader-employee-peer data and dyadic leader–employee data, we find support for this sequential mediation model. We discuss implications for theorizing on leadership, organizational justice, business ethics, LMX, and mindfulness, as well as practical implications. (shrink)

Although it is an increasingly popular assumption that leader mindfulness may positively affect leader behaviors and, in turn, employee outcomes, to date, little empirical evidence supports this view. Against this backdrop, the present research seeks to develop and test a serial mediation model of leader mindfulness. Specifically, we propose that leader mindfulness enhances employee performance and that this relationship is explained by increased leader procedural justice enactment and, subsequently, reduced employees’ emotional exhaustion. We conducted three studies to test this model. (...) Study 1 involved employees from a wide range of organizations in the USA. Study 2 used a sample of leaders and employees from China and measured our model variables at three different points in time. Both studies provide consistent support for our hypotheses. Finally, Study 3 involved a laboratory experiment in which 62 senior executives were assigned to either a mindfulness induction or to a control condition. Again, results revealed a significant and positive link between leader mindfulness and leader procedural justice enactment. In sum, these findings expand our understanding of mindfulness to the domain of leadership, a key area of organizational research. Moreover, they complement prior studies by showing that mindfulness dynamics go beyond intrapersonal effects but also influence the attitudes and behaviors of others. We discuss our findings in light of their contributions to the mindfulness, ethics, and leadership literatures and point out implications for practice. (shrink)

Objective: The aim of this research was to study the mediation of body dissatisfaction, physical self-concept, and body mass index (BMI) on the relationship between physical activity and self-concept in adolescents. Materials and Methods: A sample of 652 Spanish students between 12 and 17 years participated in a cross-sectional study. Physical self-concept and general self-concept were assessed with the Physical Self-Concept Questionnaire (CAF), body dissatisfaction with the Body Shape Questionnaire (BSQ), and physical activity was estimated with the International Physical Activity (...) Questionnaire (IPAQ-SF). BMI was utilized as a measurement of body composition. Structural equation modeling was used to assess the results. Results: The resulting models showed good fit indexes. Physical activity had a positive and indirect effect on self-concept (β = 0.29, p < 0.01) and direct effects on dissatisfaction (β = -0.26, p < 0.01) and physical self-concept (β = 0.20, p < 0.01). BMI had a direct effect on dissatisfaction (β = 0.31, p < 0.01) and on physical self-concept (β = -0.10, p < 0.01) and an indirect effect on general self-concept (β = -0.24, p < 0.01). However, it was only associated with physical activity in males, playing a mediating role between physical activity and body dissatisfaction. Conclusion: Physical activity can help individuals to achieve a positive self-concept and promote psychological well-being in adolescents through the improvement of physical perceptions and body satisfaction. The importance of BMI, body dissatisfaction, and physical self-concept on the configuration of the self-concept are also emphasized. Educational policymakers and Physical Education teachers should implement strategies to promote physical activity in the schools and provide a Quality Physical Education programs to increase physical activity during adolescence. (shrink)

A growing body of research has explored well-being in diverse cultural contexts, and indicates that the definition and perception of well-being vary according to cultural context. Little is known, however, about whether intercultural differences in China (i.e., Tibetan and Han) lead to different perceptions of well-being and how social contexts and personal characteristics are associated with well-being in Tibetan and Han emerging adults. Using a self-determination framework, the current study examines the relationship between parental autonomy support (PAS) and psychological well-being (...) (PWB) in Tibetan and Han emerging adults in China. Guided by implicit theory and self-regulatory theory, we propose a serial multiple mediation model of growth mindset and grit in the association between PAS and PWB. Propensity score matching was used to balance the two ethnic groups in terms of age, gender, socioeconomic status (SES), with a ratio of one to two. Finally, 59 Tibetan (71.2% girls) and 118 Han (69.5% girls) emerging adults aged from 18 to 25 years were included in the current study, and completed an online questionnaire survey. Findings suggest that (a) Tibetan emerging adults perceived higher levels of PWB than their peers from the Han ethnic group; (b) a serial multiple mediation model for the association between PAS and PWB was supported in Han emerging adults; (c) the indirect effects between PAS and PWB varied between Tibetan and Han emerging adults. Our findings suggest that PAS and grit contribute to PWB of emerging adults in both cultural contexts, whereas growth mindset may be beneficial for Han emerging adults only. (shrink)